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举个简单的例子：看到邻居新购了一台彩色电视机，你虽然最近经济拮据，但为了面子问题，也可能会用分期付款的方法或向亲朋好友借钱来买一台电视。
在工作上也有同样的表现，如同期进公司的两人，常常会暗自攀比，彼此也有不愿输给对方的观念，这都是因为竞争意识造成的。
（6）才尽其用的时候
每个人都有自己的兴趣爱好、特长品质。
不同的是，他们的能力不同，兴趣不同。
如果他们的工作与自己的兴趣特长相吻合，那么就会有一种“如鱼得水”
的感觉，在工作中，就会充分发挥他们的积极性；反之，如果才不能尽其用，就容易产生逆反心理，郁闷、低沉，这样是不会做好工作的。
身为管理者，你应该注意观察每个员工的特点，然后根据其特性，委以不同的工作，使其“才尽其用”
。
如果你能做到这一点，相信你领导的部门及员工将会前途无量。
5.做怪才的伯乐
李云龙不怕遇到怪才，就怕遇到庸才，只要用对方法就可以激发出怪才的干劲，只要顺着对方的脾气来就不怕对方不臣服。
在一些企业中，管理者却因为怪才难管，而宁愿选择庸才，这确实是一件非常可惜的事。
众所周知，怪才有怪脾气，管理者要用怪才就不能用常人的思维方法，这就要讲究方法策略了。
一个部门里面难免出现个别怪才，我们看看下面的例子：台湾中钢公司创办初期，人事主管赵耀东到处访寻人才，把台湾赫赫有名的建厂、建港、采购、贷款、管理等方面的各路人才都延揽到自己的麾下，从而使该公司发展迅速，事业蒸蒸日上。
例如，在赵耀东的诚聘名单里，排列第一的就是台湾财经界四怪之一，脾气又臭又坏的建厂高手刘曾适。
刘曾适虽然脾气暴劣，但头脑冷静，心思缜密，素有“刘电脑”
之称。
当时，“刘电脑”
在基隆和平岛台船公司任协理，为了将他争取到手，赵耀东八顾基隆没有结果，仍不死心，到第九次，“刘电脑”
终于心软，应承了这位锲而不舍、真诚的赵管理者。
再如，赵耀东网络财经奇才陈世昌的办法也为世人称道。
陈世昌具有“招财有方”
的能力，他借钱的本事被赵耀东称为世界第一。
可是，当要陈世昌出任中钢财务顾问时却被拒绝，一请二请不奏效，赵耀东干脆跪在这个奇才的面前。
陈世昌大惊，慌忙下跪还礼。
赵说：“你不肯应承，我就不起来。”
陈说：“何必强我所难。”
如此对跪了整整15分钟，这两位均已年近花甲的老人，终于握手大笑而起，陈世昌被赵耀东的真诚所打动，应允出山相助。
赵耀东常说：“办中钢这样大的事业，最要紧的是选人才。”
赵耀东真诚求才的事广为相传。
不难看出赵耀东的挖人技巧，不仅有“三顾茅庐”
之能事，更重要的是以真诚攻破怪才的最后防线，最终达到目的。
人才是人之精华，因此，人才是难得的。
尤其是在社会人才不足的条件下更是如此。
但是，只要管理者爱人才，以真诚的态度对待人才，就能聚集一支人才队伍，让他们在自己的企业里光芒四射，显尽其才。
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