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赞美和微笑，是现代交际学中极被重视的两种形式，美国著名人际学大师卡耐基说：“赞美和微笑是人们最容易接受的两种策略。”
管理者要让同事愿意和你合作，要注意的一点是对别人要多赞美少批评。
除非必须的批评，否则我们最好是不去批评别人，而更多地肯定和赞美他人。
很少人能认识到在日常工作和生活中，我们是多么需要他人的赞赏和鼓励，因为在此当中，我们不仅能够感受到乐趣和温馨；同时也能增添自信。
工作成绩被肯定，是人最期望的东西，当他们得到肯定、赞赏和鼓励后，会本能地焕发出更多的光和热。
为什么我们不能学得慷慨一些呢？试着去寻找你周围同事身上值得你赞赏和称颂的东西，并且真诚地告诉他。
这一开始也许并不容易，但你会习惯的。
在赞美别人时，要注意如下的一些技巧：
对别人的赞美也不必过于频繁，过于频繁就失去了鼓励的意义，并显得滑头，俗气，反遭轻视。
赞美的话语不宜过分，言过其实的恭维话就成了“拍马屁”
，只会被人耻笑。
这都说明赞美他人需要掌握一定的“度”
。
一个恰如其分的赞美，还表现在赞美题材的选择上。
即根据不同的对象，不同的关系，不同的场合，选择不同的赞美题材。
我们每个人除了需要他人赞赏外，还总是希望别人以为自己很重要，以满足我们内心的自尊。
事实上，我们也确实自以为自己在某些方面比别人优秀。
所以你要注意了，在你与同事的交往中不妨巧妙地表现出你衷心地认为他们很重要、很优秀，这是你打动并进入他们内心的最好办法，之后你将会赢得他们的真诚。
一般人总爱听赞美话，聪明的你就不妨大方一点，多赞美别人吧！
“这个意见不错，就这样做吧！”
“真棒，你给我提供了一个好办法！”
这样，下一次他会更努力的帮助你。
赞美别人之余，要注意自己的表现，处处出尽风头，或者说话过分直率，容易使人觉得你自大而排挤你。
所以永远小心舌头，同时要与同事们站成一线。
人是有感情的动物，在愉快的气氛下工作可收事半功倍之效，不妨多关心别人，体贴别人，增加亲切感，做起事来就更好办。
由今天起，努力做个受欢迎的同事吧！
成功的你，将来获升迁的机会也相继大增！
（2）微笑
笑容是最犀利的武器。
当你托同事把文件做妥，说声“麻烦你”
，加一个笑容，他会被你的友善感染，特别努力；或者同事把做好的计划书交给你，别忘记谢谢他和微笑一下，这不但是礼貌，亦是感谢的表示。
任何人都喜欢得到赞美。
说一些别人爱听的话，只要不是谎话，便不算埋没良心。
切莫对同事大叫大嚷，这不但不礼貌、不友善，还表示你缺乏信心。
即使你遇上难解的死结，情绪低落极了，更需要微笑，抛开烦恼，跟同事们谈笑，借此把恶劣心情冲淡，使精神集中于工作。
8.冤家宜解不宜结
李云龙绝不是一个死撑面子，不肯低头认错的人，他犯错的时候总是主动认错，因此被他骂过的部属不少，但却从来没人记恨他，作为一个指挥官，他的这种本事确实厉害。
每一个管理者都应该师法这种精神，这会让你更受爱戴。
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