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主动放弃就意味着自我贬低，与实力相差无几的同事争夺相应的权利，不要自动放弃，这样别人绝对不会认为你是宽怀大度，只是因为你怕了。
这样做也会损害支持你的其他人，也许你会丧失众多的支持者。
敢于亮剑！
这是李云龙面对一切竞争和危机时的明确态度。
有的人怕竞争，遇事总想退让，这样的人必然难担大任。
美国马里兰州有一家钟表厂准备进行新的管理制度调整，原来的老经理即将退去，需要提一位副经理进行新老交替。
克尔斯和布里斯作为副经理都是热门候选人。
上级部门经过对下属的查访，认为布里斯在职工中的威信要高一些，并且原来主管生产，对于工序流程比克尔斯要明白，是经理的最佳人选。
此时，克尔斯已经得到此类信息，开始打通上层关系，通过上级来确定经理之职。
克尔斯与布里斯的竞争达到白热化。
布里斯此时得知克尔斯的上层关系对上级领导压力很大，于是主动找到上级领导表示让步。
上级部门对布里斯的这种做法非常失望：“本来希望你能够担起重任，如果你坚持下去，我们绝对能将你扶正的。
你自己先打了退堂鼓，我们的心也白费了，说句实话，我们也就是希望能够保持钟表厂的牌子。”
竞争的结果，克尔斯成为经理。
上任之初，语重心长地希望布里斯摈弃前嫌，共同合作。
但之后不久，提拔了几个干部，将布里斯放到一边，架空了。
眼看着好端端的钟表厂在不懂行的人的手中垮下去，自己却无能为力，还受到职工的责备，心情特别消极。
该争的没有争，无论从自我的发展上还是对企业乃至社会的影响上，都没有积极的意义。
试想：如果钟表厂倒闭了，工人下岗，国有资产流失，社会问题应运而生……这些实际上都是“谦让”
惹的祸。
当然，在遇到危机的时候去帮同事一把，会加深相互之间的感情，也会得到相应的回报。
卡特在某家塑料制品企业经营部。
一天，经理心急火燎地过来问：“皮克呢，他的那份合同做好了没有？”
今天恰巧皮克出去办私事，临走时对卡特说了一下。
卡特当时说：“皮克刚刚出去，可能上厕所了吧，您需要哪一份合同书？”
“就是那份与凯恩塑钢窗厂签订的那一份合同，越到节骨眼儿上越找不着人！”
经理答道。
“皮克一会儿就回来，我先找一下。”
经理走后，卡特马上给皮克打电话，找到了那份合同，及时给经理送了过去。
关键时刻卡特解决了难题，皮克非常感动，两个人的关系非常密切。
相互帮助并不一定表现在工作上，有时生活中的小事会给人极深刻的印象，从而改变在工作中对人的看法。
玛丽是一个单身女子，住在纽约的一个闹市中。
有一次，玛丽搬一个大箱子回家。
电梯坏了，玛丽只好自己扛着箱子上八层楼。
约翰与玛丽是同事，但玛丽平时看不起约翰，有时还冷嘲热讽。
因为约翰平时没事总是不在办公室，工作很差，有时还会弄巧成拙。
此时，恰巧碰上约翰，约翰想帮玛丽搬上楼去。
玛丽很难为情，约翰此时主动上前，将箱子搬上楼去。
事后，玛丽对约翰表示感谢，并开始重新认识他。
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