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这种情况，常在讨论会、酒席间、聚会上碰到。
由一位讲演者或谈话者的一席话或一句话而发生联想、勾起情思；或见到一位老同学、老同事、老部下或老上级时所勾起的回忆；或是因酒兴奋，情思奔流，话语的闸门开启等情况下而发等等。
这种“灵感”
涌流式的讲话，通常要视场合、情景而定，应以幽默、趣事，欢乐的内容、语调和气氛为宜。
要把握简洁、得体、高雅、乐趣这样四个要素。
切忌酒后失言，不要讲那种扫兴话或长篇大论的废话、赘话。
4.被邀请时的即席发言
被人邀请的发言，一是应该谦逊；二是应该讲出与众有益的话来；三是应该充分估计听众的客观要求，说出受人欢迎的话来；四是要简短、干练。
“谦逊”
，就是对主人（单位、团体）说些适当的谦卑语言。
如感谢主人的热情好客，赞扬主人的成绩、善举、为人风格和精神品德等。
“说出于听众有益的话来”
，就是讲话的内容能使听众获得思想上的启蒙和知识上的启迪；要注意讲演者的自我形象和美的感染力，不仅要以理服人，还要以情感人，以“楷模”
形象出现在讲坛上。
“充分估计听众的客观要求”
，就是说听众需要面包，你就不要去描绘天堂如何美好；听众需要安抚，你就不要去激怒听众；面对需要“疏导”
的一帮青年人，你就不要去“堵塞”
或横加干涉。
“要简洁，不要空饶舌”
，大凡一句话能讲完的就不要用两句话、三句话甚至喋喋不休的空话、大话和废话。
做到了上述四点，如果再能艺术地发挥一下讲演技巧，那你的邀请发言是会成功的。
俗话说：“有备无患。”
只要你对即席发言在心理和内容上有所准备，在发言时辅以各种技巧，自然可以引起别人的共鸣。
七、适当的时候说适当的话
在办公室这个圈子里，要是你以为单靠熟练的技能和辛勤的工作就能出人头地，那只能说明你比较幼稚。
1.以最婉约的方式传递坏消息的句型：我们似乎碰到一些状况……
你刚刚才得知，一件非常重要的案子出了问题。
如果立刻冲到上司的办公室里报告这个坏消息，就算不干你的事，也只会让上司质疑你处理危机的能力，弄不好还惹来一顿骂，把气出在你头上。
此时，你应该以不带情绪起伏的声调从容不迫地说出本句型，千万别慌慌张张，也别使用“问题”
或“麻烦”
这一类的字眼，要让上司觉得事情并非无法解决，而“我们”
听起来像是你将与上司站在同一阵线，并肩作战。
2.上司传唤时责无旁贷的句型：我马上处理。
冷静、迅速地做出这样的回答，会让上司直觉地认为你是名有效率、听话的好部属；相反，犹豫不决的态度只会惹得责任本就繁重的上司不快，夜里睡不好的时候，还可能迁怒到你头上呢！
3.表现出团队精神的句型：安琪的主意真不错！
安琪想出了一条连上司都赞赏的绝妙好计，你恨不得你的脑筋动得比人家快，与其拉长脸孔、暗自不爽，不如偷沾他的光。
方法如下：趁上司听得到的时刻说出本句型。
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