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对于这类人，怎生是好？
当他因某事大发雷霆，但这事与你没半点关系，最好别花时间去了解，将麻烦留给别人好了。
有人找你评公道，你可淡淡地说：“事情的始末我不清楚，妄下断语不太好吧？”
当然，茶余饭后，有人提及，你同样只宜做听众，切莫发表意见。
这样，来者不会怪你，连那位老兄也不会听到你任何评语，对你自然不会有“新仇”
。
要是事件与你有直接关系，最好采取低姿态，对方哗啦哗啦的，就让他发泄，切忌与他对骂，而且要避免直接与他正面冲突。
要做报告的话，只将事情始末以白纸黑字呈报上级或老板，所有是与非就由他去裁决。
但有风度的你，在事后也应保持缄默，或者索性忘却整件事，只记取对方的弱点就够了。
有些人喜欢在午膳时间做些自己喜欢的事，但有些人却恰恰相反，总希望连吃午饭也跟同事在一起，一方面联络感情，另一方面也好多得一些公司的“情报”
。
若你是前者，偏偏拍档却是后者，他常常问你“午饭去哪里”
？或者你已经拿起皮包往外走，他仍紧跟着你。
怎么办？
大家既然是拍档，你当然不好拒绝。
所以你要让他知道你确实有私事，你不会理所当然地与他共进午饭，下次他再跟着你出门，你可以告诉他你已经安排了约会，不宜跟他一起（即使你俩只打算单独用餐）。
你可以温柔地补充：“不如一起吃下午茶吧！”
这样他没有责怪你的道理，当然，为了工作顺利，偶尔跟他一块儿亦无妨，但不必给自己压力，拒绝得巧妙一点就是了。
不过，不同的人，处理方法可以有异，如果对方是初出茅庐的新手，大概只是有点依赖性，照顾一下他的感受就可以了；若是工作多年的老手，心胸可能狭窄些和多疑些，那你要小心，免得他背后有话说。
某位同事似乎对你特别信服，常常会当众给你戴高帽：“你真棒，什么事交到你手中去办，一定是里里外外都合作得很好，准能顺利完成。”
“这件任务交由别人去做，肯定不会有如此美好成果。”
“我早就说过，公司里，就只有你可以胜任，果然不出所料，事情做得太好了。”
等等，诸如此类的话向你飞来。
请别开心得太早，即使你正如他所说的“能干过人”
，但听在大众耳里，很可能会有反感，何况，这个人究竟有什么居心你是不知道的。
可能是居心不良，即是故意宣扬你的威风史，制造你高不可攀的形象，让其他人看不过眼；当然，亦有可能只是不识时务，还以为帮了你。
下一次，当对方又向你送高帽时，你不妨公开说道：“你过奖了，这件事由甲或乙去做，同样可以成功的，我跟他们没有分别呀。”
或者，私下拉着他，找一个借口说：“多谢你的赞赏，不过，上司似乎不大喜欢，我请你帮帮忙，不要公开赞扬我了。”
有些人生性喜欢弄权，对付这种人，千万别认真，白白让自己生气，叫对方暗自得意。
可采取一种以退为进的策略。
这类人多数是以声势取胜，凡事“大声夹恶”
，誓要将小事化大。
对此，你要镇定自若，泰然处事，一切就不容易误中圈套。
例如，某计划进行时出了乱子，此人会风风火火地找到你头上来，当众质问各种因素，许多人会在此情况下，显得不知所措。
请弄清楚，此人是直接管辖你部门的吗？或者，他是这个计划的负责人吗？
答案是否的话，根本不必理会他，可告诉他：“事情由我们部门去解决吧！”
或者：“噢，某主管自会向老板交代一切的！”
但对方确是有关联之人，不能冷漠待之，不妨耍一招太极，这样回答他：“计划不是由我一个去进行的，我看应该召开一个会议，请来所有有关人员等，才能圆满地将事情解决。”
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