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新拍档跟你合作了不足三个月，你已发现此人十分不顺眼。
他是个好大喜功的人，工作效率一般，魄力也不突出，总之，一点儿不出色。
但他最擅长的，则是“抢功劳”
，在上司和老板跟前，把你的努力一笔抹掉，把所有功劳归到自己头上。
起初，你并不在意，渐渐连同其他同事也看不过眼，谣言开始满天飞，令你难以再忍受下去。
公开表示不满，只会大大地坏事，给人以更多挑拨离间的机会，得不偿失。
向上司或老板投诉以表明态度也不是妙法，因为容易变成“是非”
，人家只会以为你“争宠”
、“妒才”
，甚至是“恶人先告状”
。
无端种下坏印象，划不来。
你可主动向上司提出，你跟拍档各自单独负责某些任务吧，这样，所有功劳、责任都一清二楚了。
不过提出时要有技巧：“公司的业务蒸蒸日上，我们的工作又愈来愈多。
我觉得我与拍档都可以独立工作，最好能够让我们分担不同任务，或可收事半功倍之效。”
有些人很自以为是，又喜欢控制别人。
你的拍档正是这类的典型。
他的职级虽跟你一模一样，但在许多情况下，他却会有意无意地要表现得凌驾于你，让其他人误以为你是受他指使去工作，或一切任务皆由他策划。
例如，在你完成了某件工作，他会显得很高兴，并且公开地赞赏你：“真棒，比预期完成的还快，而且成绩突出，你真了不起！”
有人赞赏，当然值得高兴，但此人并非上司，只是拍档，却又令你有点别扭，因为听在人家耳里，可能变成是“他对你的工作表现十分满意”
。
试想，长此以往，你的声誉会是怎样？
所以，你为免除被其他人误解，实在有必要矫正这种误导。
下一次遇上同样情况，你可以这样说：“尽早和尽力完成任务，是上司对我们的要求。
你也太过奖了，其实我又不是为你服务。”
类似的事件一再发生，拍档自会明白你的心意，旁人亦不会有误会了。
三、既要竞争也要合作
坐在一起的同事常常侃大山，云山雾罩，欢声笑语，气氛可说十分融洽。
可谁知，在这种氛围背后，却**霾密布。
因为是同事，因为是站在同一条起跑线上的同资同辈，他们之间就存在竞争。
存在竞争就容易让人抛掉正常的心态，于是笑里藏刀、绵里藏针、排挤迫害等等招术便纷纷登场，因为“同行是冤家，同事是对手”
。
韩非是名传千古的集法家之大成的思想家。
当初他的著作传到秦国，秦王见到《孤愤》、《五蠹》这些文章，深有感触地说：“我如果能见到这个人，并与他交往，就是死了也没什么遗憾的了。”
李斯说：“这是韩国的韩非所写的文章。”
秦王为了得到韩非就立即攻打韩国。
其实，韩非在韩国并没有受到重用，韩国国君是在亡国之际，才想起韩非的用场，派他出使秦国。
韩非入秦之后，眼见强秦之势，不但忘记了出使秦国的重任，反而上书秦王，直陈己见。
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