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对待同事，要多看其长处，多学其优点，不能看自己是“一朵花”
，看别人就是“一块疤”
。
每个单位都可以看到这样一种人：他对自己所做的工作一点一滴都记在心头、挂在嘴上，挑剔别人的毛病也绝无遗留，说起来如数家珍。
而对自己的毛病、别人的长处，则一概缄口不语。
这种人往往被人们嗤之以鼻，被称之为“不团结因子”
。
“乐道人之善”
，一方面要注意不能因为自己比别人做的工作多一点或能力强一点，就沾沾自喜，瞧人不上眼；另一方面还要善于发现别人的优点、长处，对他人工作成绩多加褒扬。
这样不仅显示出了自己虚怀若谷的风度，有益于人际之间的团结，对自己的成长与进步也会有好处。
当然，对自己的评价、对别人的长处都应该是实事求是、恰如其分的，如果不顾事实或夸大其词，效果就会适得其反，也有损自己的人格。
同事之间相处，要想完全避免矛盾，避免人际纠纷，也是难以办到的。
有些问题，由于人与人的思想观念、知识结构、生活经历不同，必然会产生不同的看法和意见，出现一些争执，甚至是争吵。
而有的人是不善于隐瞒自己的观点的。
事实上，也没有必要因意见、观点与他人不同而掩饰自己的真实感情，隐瞒自己的观点，如果让别人觉得你是在遮遮掩掩，反倒会给人留下虚假的印象。
所以，回避矛盾，随便附和都是不妥当的。
也许这些争论与争执，起因互不相同，但坦**直率比虚假回避要好，比较容易使人与人之间达到互相了解、真心相交的目的。
英国作家萨克雷在他的著名小说《名利场》中，借女主人公爱米丽亚之口说道：“世界是一面镜子，每个人都可以在里面看见自己的影子。
你对它皱眉，它还你一副尖酸的嘴脸。
你对着它笑，跟着它乐，它就是个高兴和善的伴侣。”
这话用于我们对待同事的态度，不仅是形象的，也是很恰当的。
只要我们不失挚爱，并且能够运用一些正确的办法，相信是可以在人际关系中获得“如鱼得水”
效果的。
只有和同事处好关系，合作时才能做到心心相通并达到双赢的效果。
二、在心理上保持防备
建立良好的同事关系自然必要，但这并不意味着你对同事就可以完全放心了。
利益上的竞争随时都会使对方改变对你的态度，心理必须保持防备的底线。
你是否遇到过这样的事：在你曾经工作过的办公室里，有一位与你为敌的同事，最近竟被你现在的办公室所聘用。
这对你来说是一件很纳闷的事。
经一事，长一智。
过去你俩有过不愉快的记忆，但时间可以冲淡一切，如果你已将事情淡忘，对方也可能早就忘得一干二净。
不过话分两头，向坏处想，尽管害人之心不可有，但你也得做到防人之心不可无。
如果此君将来服务的工作项目跟你没有多大关系，就比较好，因为你俩没有直接的利害冲突，多少会减轻火药味。
从他上班的头一天起，处处表现友善，甚至主动为他介绍公司各方面的行政制度等，将表面距离拉近，在任何情况下，对方也没有理由拒人于千里之外。
若他加盟的工作跟你有较大联系，请步步为营，处处主动、友善，最好在其他同事面前少提你俩过去的关系，避免风言风语，有关两个人的龃龉更不该提。
你不妨在人前人后多赞美他（每个人都有他的好处和长处），表示你的大度和伸出友谊之手吧！
有些人是极具侵略性的，永远要做胜利者，而且要别人信服他。
他们喜欢大呼小叫，见高拜、见低踩，小事要化大，令人烦不胜烦。
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