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他在躲着我，做贼心虚了！”
而结果往往是自己错的时候多。
在办公室里交往中，你对别人的态度和别人对你的态度事实上是一致的，甚至可以说是一样的。
一位心理学家曾经说过，我们往往能够从别人的脸上读到自己的表情。
这话深刻地揭示了人际交往中预期态度决定交往成败的心理根据。
你必须能够对任何人、事、物都保持兴趣，而且只要有必要，就应一直保持下去，如果你无法做到这一点，你将失去良好的人际关系。
在他人需要你的注意时给予注意，这比只是说些恭维的话要来得有效果，做个好听众比做个善于言辞的人更能取得好效果。
如果你玩弄口袋中的小东西，不时地看手表或频频将目光移开的话，对和你谈话的人来说实在是一种侮辱。
此时不但你会漏掉谈话中的重要部分，对方也会马上察觉出你对谈话不感兴趣，而不再谈下去。
古希腊哲学家苏格拉底曾经说过：“不要靠馈赠来获得一个朋友。
你须贡献你挚情的爱，学习怎么用正当的方法来赢得一个人的心。”
办公室里正当的沟通方法很多，但贡献自己对同事“挚情的爱”
，是至关重要的。
生活是不能没有“爱”
的，有了爱，才有热情，才有追求，才有进取。
陌生人之间，也同样如此。
俗话说得好：“投桃报李。”
你敬别人一寸，别人就可能敬你一尺，你付出了“挚情的爱”
，别人不可能给你“满腔的恨”
。
所以，贡献自己“挚情的爱”
，应该是我们为人处世的基本态度，是我们弹性沟通的出发点。
“挚情的爱”
，体现在办公室的人际交往中，首先是应该宽容待人。
一个单位和一个集体，是由各种各样的人组成的，这些人有不同的思想性格、兴趣爱好与生活习惯。
有的人热情开朗，有的人沉静踏实，有的人性格急躁，有的人心胸狭窄。
就是在一个家庭里，也可能有着各种不同个性的家庭成员。
人，处在这样的情况下怎么办呢？唯一正当的办法就是“宽容”
，满怀热情地和人们相处，容忍并且诚心地尊重别人与自己不同的性格、兴趣和生活方式，还要主动地了解别人的性格特征，熟悉别人的生活习惯，在这个基础上造成和谐融洽的人际环境。
有些人的同事关系紧张，常常是因为不喜欢同事的个性而产生的一些恩怨纠纷，在工作上不能很好合作，甚至互相为难；反之，对于自己合得来的人，则不惜牺牲原则，给予种种方便。
如果采取的是这种方法，当然要招致不良的后果。
正确的态度，就应该抛弃个人的成见，即使对某个同事有何种不好的看法，不喜欢与他（她）私下相处，可在工作上还应该保持合作的关系，绝不故意为难；最好还应该在工作上多关心他（她），解决困难，同心协力做好工作。
你当然可以在下班后不同他（她）相处，不成为朋友，但对于工作却必须要有宽厚的涵养。
另外，对私人交情好的同事朋友，也不能放弃原则，姑息迁就他们的缺点与错误，这既是对朋友人格的负责，也是对自己人格的负责。
倘若你在每个职业中都能够这样做，日久天长，就必定会得到别人的信任，并确立自己的威信，建立良好的人际关系。
宽容人，还应该做到“乐道人之善”
。
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