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跟别人谈股份，得先写出来，再交给相关人员去征求意见，然后再冷静思考，不能嘴里放大炮，否则后患无穷。
确定企业发展趋势
企业的发展趋势一般都是由中央集权制走向联邦制。
我朋友从大企业里挖了一个大人物到他的公司，跟人家说给他30%的股份。
到了这年年底，朋友挖来的人给我打电话，说：“贾老师，我辞职了。
我今天给你打电话，是告知你，因为这事和你也有关系。
公司有我30%的股份，我准备通过法律手段把这30%的股份要回来。”
我说：“你为什么要通过法律手段，而不是面谈呢？”
他说：“已经面谈了，老板说去年没挣钱，所以股份也没有分红。
我走了，股份也没了。”
我说：“我给你牵个线处理这件事吧。”
他说：“算了，老板个人所得税、企业所得税都不健全。
这是第一个问题。
第二，答应我的股份，虽然当时没签合同，但是我有短信、有录音为证据，大不了可以法庭上见。”
对这件事情进行风险分析后，我认为这家企业完蛋了。
它的社保交没交？有没有污染？还有税的问题，连老板的个人谈话都有录音，这得多危险。
我跟朋友分析了这个问题，他说光脚的不怕穿鞋的，要死一块死吧。
没办法，我请朋友吃饭，劝说道：“你才30多岁，还年轻，这样搞下去，将来能跟谁合作啊？”
我这样说就是想吓唬他一下，如果他真的执意不理会这件事，我也没有办法。
最后这家企业出了一大笔钱把这件事处理了。
后来，朋友说：“不知道我到底得罪谁了，要受如此磨难？”
我说：“就是因为你不懂纸片对你的作用。
你根本不懂企业做大以后的发展方式将从中央集权制走向联邦制。”
什么叫中央集权制？企业的战略、产品、营销均由老板一人掌控。
什么叫联邦制？联邦制有三个特征：职业经理人、项目单独核算、资源内部共享。
飞利浦是一家非常优秀的企业。
我们曾经去参观过飞利浦公司，在飞利浦工作的人都废寝忘食，精神面貌自然而快乐，追求完美。
这种状态说明飞利浦公司的利益划分非常清晰，人们都很清楚企业未来的发展方向，以及自己能在这里获得什么。
因而不会有不愉快的纠纷。
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