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§好汉三人帮
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俗话说“一个篱笆三根桩、一个好汉三个帮”
。
创业者要闯出一番事业，同样需要各种人才的帮助。
而且，为了把事业搞上去，必须使用比自己更强的人才。
这一点，不同于传统企业。
传统企业的领导者，喜欢用“庸才”
，他考虑的首先是自己的位置会不会受到威胁。
而现代企业的领导者，喜欢用“奇才”
，他考虑的首先是能不能给自己创出效益。
美国钢铁大王卡内基给自己预先写好的墓志铭是这样的：“睡在这里的是善于访求比他更聪明者的人”
。
这句话很耐人寻味，而他自己的确就是这样做的。
卡内基没有受过高等教育，也没有学过钢铁知识，白手起家直至成为世界钢铁大王。
看起来不可思议，其实他有自己的绝招。
这绝招最主要的一点，就是他善于发掘使用人才。
1912年，卡内基用年薪100万美元的代价聘请了查理·斯瓦伯（Charles Schwab）担任他钢铁公司的第一任总裁。
据估计，当时的100万美元相当于现在的1亿美元，这一举动令世界为之震惊。
那么，卡内基何以做出这样的决策呢？因为卡内基深深了解到斯瓦伯具有高超的企业管理才能，相信他“值”
这个价！
事实上，自从斯瓦伯第一天上任就使得钢铁公司的班产量提高了15%，一个月后产量翻了一番，企业迅速扭亏为盈！
美国容器公司的董事长威廉·伍德希德唯才是举，同样一时传为佳话。
当时，容器公司正想在金融市场谋求发展，但是苦于找不到合适的人选。
后来，威廉·伍德希德打听到，有一位来自中国上海的金融家蔡志勇，倒是符合他要求的合适人选。
可是，这时候的蔡志勇已经有了自己的“联合麦迪逊财务控股公司”
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