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走出面试房间已经很长时间了，那位考官的话还在杰克耳边回**。
类似杰克这种遭遇的哈佛毕业生不少，他们往往也能找到一份属于自己的工作，但绝对不是如人们想像的是凭了哈佛的毕业证书，就能一出手即成功，并且在以后也“混”
得很好。
所以，无论对于什么人，不管你是毕业于名牌大学，或者拥有各种镀金证书，这些都只是类似于古代文人佩剑的外在标志。
面对这个竞争日益激烈的社会，你必须要在收起招牌之后，拿出和李云龙那样能实用的硬功夫，能够表现出应对现实业务的非凡能力。
手中多几种这样的本事，在任何时候都会是好事！
5.才华也会误前程
在李云龙身边，武林高手魏和尚可谓能耐不小，拼刺刀一人可对五个凶狠的日本兵，几十秒内就可以连杀六名土匪。
但最终，魏和尚还是小河沟里翻了船，没死在战场上，死在了土匪的暗算下。
这是一个务实的年代，对于才华本身的定义也已经发生了改变。
如今的一般标准是“才而不财非才也”
。
今天出了名的职场英雄当中，又有几个是因为才华横溢风华绝代而受人称道的呢？
才华横溢是对一个人的最高褒奖吗？身处职场，有的人才能平平而工作做得如火如荼，有的人才华横溢而工作平平。
我们都仰慕有才华的人。
他们无论走到哪里都会像宝石一样发射出奇异夺目的光彩，在一个工作单位如果没有一两个资质不凡的人，将是一种悲哀。
想想看，如果自己本来就是平平庸庸一个凡人，还要整天混迹于一堆同样平庸的凡人中间，于个人的水准和格调来说，不仅断无提高的可能，恐怕还会不断降低呢。
况且，没有一两个可以追逐可以效仿可以嫉妒的偶像放在那里，上班的日子又该有多么难熬！
不错，才华横溢的人可能容易有恃才傲物、好高骛远，不愿意老在一个地方呆着等等的毛病。
但是只要明察暗访一番就能发觉，这些毛病往往是遭人嫉妒或者排挤的结果，有的根本就是强加的。
谁愿意让别人轻易出头呢？所以，有才之人在职场上混，很难取得一般意义上所说的成功，除非他洞悉了某些规律并向其妥协。
也正因为如此，著名的日本松下公司的用人理念是只用具有70%能力的人，而不用业界最优秀的人。
因为这些人做事更认真，而且友善、谦虚，对上司和同事更具亲和力。
现代社会更强调团队合作精神。
一个人锋芒毕露并不被认为是一件好事。
因而，越来越多本来满腹才华的人将才华束之高阁。
才华横溢只是职业成功的千万个必要条件中的一个，甚至还不是主要的。
在合适的职位上，你的智慧才能发挥出应有的价值，才有可能获得足够让社会认可你成功的财富，若遇到一个拿“红缨枪当烧火棍”
使的领导，你的才华和智慧只会让你过得比别人更痛苦！
在职场上，才华不仅仅指“腹有诗书”
的学富五车，也不单单指“运筹帷幄”
的才高八斗，简单点说，不管你是底层办事员还是高级主管，不管你是装卸工人，还是编程人员；也无论你是才华横溢，还是斗字不识，只要你在工作中能把你才华的最大潜能发挥出来，即使你没有惊人的事业或不名一文，你仍然是一个成功的人。
调动你最大的能动性，充分体现你的人生价值，你就没白活一回！
职场中确实有这种现象，很多才华横溢的人往往不是事业的成功者，而不少能力一般的“傻人”
却在事业上如鱼得水，这“不由你不信，不服也得服”
的现实，确实令那些不太得志的“鸿鹄”
们英雄气短。
在职场上，才华横溢只是成功的诸多要素之一，而你投身的事业肯定不是孤立于社会而存在的，你的才华首先要融于一个团队之中，与其他人的才华形成1+1大于2的合力效应，企业才能真正取得成功，从而彰显个人的成就。
而在这个“融于”
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