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这样的职场环境，注定了他不可能有好的发展。
赵峰刚进单位时，因为能说会道，同事们对他的印象还不错。
但接着发生的两件事，一下子让他成为了办公室最不受欢迎的人。
一次是大家正埋头工作，部门经理突然走进来，默默地环顾办公室。
大家抬头看了一眼，没有看出经理要打扰他们的意思，又继续工作。
这时赵峰站了起来，去墙角拿扫帚和簸箕，将离经理脚不远的几片纸屑打扫干净。
经理站了一会儿就走了。
大家立即把鄙夷的目光投向了赵峰，尤其是离纸屑最近的小杜，简直要愤怒了。
本来那几片纸屑无伤大雅，赵峰一打扫，就显出办公室卫生差，而且就数他最讲卫生了。
尤其是小杜，就有乱扔纸屑的嫌疑了。
另一次是领导来办公室主持召开现场会，他一边喝水一边讲话，那杯水大约喝到一半的时候，赵峰突然站起来，穿过几个同事，端起领导的水杯去续水，将水杯放回领导面前时，领导表示了感谢。
这次不但同事对赵峰不满，就连部门经理也感到了不悦。
从此，办公室的同事背后里都叫赵峰“演员”
。
这个绰号越传越广，不但员工，连高层都知道了赵峰这个人，当然，有的人并不认识赵峰，但知道有个员工绰号叫“演员”
。
至于绰号的由来，也随着大家好奇心的满足而成为了公开的秘密。
后来赵峰被借故辞掉了。
领导在人事会议上评价赵峰时说：“我们不是影视公司，不需要演员。”
大家都会意地笑了。
3.把暂时不宜公开的事大肆张扬
有的人因为工作出色，受到了上司的私下表扬，上司甚至许诺将给争取加薪和晋升的机会，这些都是不宜公开讲出去的。
即使加薪和晋升已经在办公会议上得到了通过，只要还没有下文件公布，本人获知消息也不能宣扬。
如果为了表现自己，把不宜公开的事公布于众，不但会引起同事的嫉妒，还会引起上司的不满。
刘云是公司老板创业时的伙伴，业务能力也很优秀，就是因为经常向同事吹嘘自己跟老板不寻常的关系，一直没能得到晋升。
这次公司人事调整，他找老板软磨硬泡，老板答应提拔他为部门主管。
公司的人事会议还在进行着，他就在办公室里宣扬自己将任部门主管，还掏出喜糖分给同事。
老板去卫生间，听见两个人窃窃私语。
一个说：“刘云说他任主管是板上钉钉的事，就等着散会宣布了，是不是吹牛？”
另一个说：“喜糖都发了，看来这次假不了。”
老板回到会议室，就将刘云的名字划掉了。
人事任免通知下发后，刘云见没自己的名字，急忙找老板询问。
老板冷冷地看着刘云说：“你不是早公布了吗？还发了喜糖。
就不要我公布了。”
刘云顿时目瞪口呆，脸也很快红得像关公似的——他知道问题出在哪里了。
一个人即使真的非常优秀，如果老是在同事面前过分表现自己，不仅容易引起别人的嫉妒和反感，还会给人留下“轻浮、不稳重”
的印象。
比如，不时找机会炫耀自己的高学历，一做出点成绩就没完没了地显摆，对于受到上司表扬津津乐道。
同事在嫉妒之余，还会传播你“没内涵、欠稳重”
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