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2.夸赞抢你功劳的人，然后重申功劳是自己的
说这番话的时候，要再一次对这位同事的独一无二的才能和见解大加赞赏。
这种方法对职业女性来说特别需要。
很多研究者发现，女性员工喜欢从“我们”
的角度——而不是“我”
的角度来做事，所以她们的想法和首创就常常会被男性同事挪用。
如果着眼于事情的积极一面——你的同事也是想方设法要干出最好的工作，而且他（她）对要做的事情也有独到的看法——也许会有助于你解决这个可能很棘手的问题。
当你觉得这个方法比较适合你应用时，你就应早点行动，如果等你的同事把你的想法散布开时再行动，困难就大得多了。
3.退出争夺战
初看起来，这似乎不是一种方法，或者不能算是一种很好的方法。
但对某些人来讲，这或许是最好的。
你应该问一问你自己：哪个更重要，是把这个想法付诸实施，还是独自拥有想出这个点子的名誉？这是一个复杂的问题，特别是对女性来说，什么时候应该跟男同事理直气壮地理论“挪用他人想法”
的问题，什么时候又应该做出一些牺牲呢？在做出决定时，应该考虑一下，要打这场“官司”
得花费多少精力。
在某些情况下，比如你正要接受一次重要的提升，要付出大量的时间和精力；或者除了“原则问题”
之外其他并无妨碍，而要证明所有权只能使你疲备不堪……也许还会让你的上级生气，让他们纳闷你为什么不能用你的时间来做点更有意义的事情。
在这些情况下退出争夺战显然是明智之举，是上上之策。
盲目的冲动只会使情况变得更遭，用头脑想清楚才能更好地面对客观事实。
很多时候，即便你在与同事抢功劳的过程中获胜，从其他的角度来看却是一场失败。
在全面权衡利与弊后，相信你自然能做出自己的选择。
三、面对指责时要从容
在办公室里，遭到同事的指责和抱怨的事经常可以碰到。
遭人指责抱怨，是件极不愉快的事，有时会使人觉得很尴尬，尤其是当着办公室诸多同事的面受到指责，更是让人不堪忍受。
马辛利任美国总统时，因一项人事调动而遭到许多议员政客的强烈指责。
在接受代表质询时，一位国会议员脾气暴躁、粗声粗气地给总统一顿难堪的讥骂。
但马辛利却若无其事地一声不吭，任凭这位议员大放厥词，然后用极其委婉的口气说：“你现在怒气该平和了吧？照理你是没有权力责问我的，但现在我仍愿意详细解释给你听……”
说罢，那位气势汹汹的议员只得羞愧地低下了头。
无论你遇到哪种情况的指责，都可以从容不迫、泰然处之。
为摆脱被指责的尴尬局面，你不妨采纳以下建议：
1.保持冷静
被人指责总是令人不愉快的，面对使你十分难堪的指责时，你要保持冷静，最好暂时能忍耐住，并做出乐于倾听的表示，不管你是否赞同，都要待听完后再做分辩。
因对方的一两句刺耳的话，就按捺不住，激动起来，硬碰硬，不仅解决不了问题，还易将问题搞僵，将主动变为被动。
2.让对方亮明观点
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