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你的上司也不会凭白无故地给你升职。
上司给哪些人员加薪，给哪些人员升职，或把哪些人员“炒鱿鱼”
，都有他自己的理由和依据。
虽然没有一个固定的程序能够确保你获得升职和加薪，但是你要得到升职和加薪，也必须具备一定的条件。
当你知道某一职位或更高职位出现空缺并且自己完全能胜任这一职位时，保持沉默，绝不是良策，而是要学会争取，主动出击，把自己的想法或请求告诉上司，尽量使你如愿以偿。
2.预先提醒加深印象
在正式提出问题之前，应向上司做出一两个暗示，表明你正在考虑这个问题，这样就不会在商量的时候发现他毫无准备。
如果上司确信给予你提升是出于对大局利益的考虑，那么，你将会大有希望，要把握好这次机会。
若上司有所保留的话，你了解了其中的原因后，会发现你选择了错误的职业或这家公司并不适合你。
3.用事实证明成绩
你的要求一旦遭到拒绝，转而用辞职或不辞而别来威胁上司的做法往往会引起上司的不满。
即使上司屈服于你的威胁，但你却失去了他的信任。
其实你简单地写一份报告给上司，总结一下你的工作，详尽列出你的成绩，就使他能及时了解你的业绩，并且日后也能查阅。
4.向上司表明提拔你的好处
要向上司说明你的提升会使他得到好处，你确须动一番脑筋。
比如，可以告诉他，你的权力的扩大会使你为他完成更多的工作，可能为公司做些更大的贡献，等等。
5.让上司知道你并不是为私利而提升
因此，你应该让上司感到，你并不是那种单纯追名逐利的自私之辈，而是有很强的事业心和责任感。
让他觉得你之所以想得到较高职位，是为公司的前途和利益着想，是为了实现自己的事业心。
十、积极争取提拔的机会
在竞争的时代，不主动的人只会被机会所抛弃，通往办公室金字塔顶的道路上，每一步都是争夺的战场，因此，当你了解到某一职位或更高职位出现空缺而自己完全有能力胜任这一职位时，保持沉默，绝非良策，而是要学会争取，主动出击，把自己的想法或请求告诉上级，往往能使自己如愿以偿。
战国时期赵国的毛遂、秦王嬴政时的甘罗已为我们提供了最好的证明。
特别是上级已经有了指定候选人，而这位候选人在各方面条件都不如你时，本着对自己负责的态度，应该积极主动争取，过分的谦让只会堵死你的晋升之路。
要取得期望中的成就，就应勇于为自己创造机会，不要相信“机会只有一次”
的格言，机会是在不断出现，问题是它瞬间即逝，就看我们如何去抓住它。
你心里可能会暗自说：“我真的不行，现在都已经很吃力了，怎么还能承担新任务呢？”
这种想法，对将要承担新任务的人来说很正常，但只要有勇气去承担，很快就能适应新工作。
就像学游泳一样，壮胆跳进水里，两腿**地蹬水，很快就能学会蛙泳。
一个好的职员只提建议往往是不够的，他还有责任以自己的工作成就、技能、才干和潜力来吸引老板，只要自己有能力，就应大胆地向老板毛遂自荐，愿意承担更多的工作和责任。
他信心十足地对老板说：“先生，直言不讳，我觉得自己有才华、有能力胜任更多的工作和承担更大的责任，现在我一切都准备好了。”
言简意赅，直截了当，只用三句话，就恰到好处地强调自己愿意承担更多的工作，这也正是老板所期待的。
凯恩就是借助这种毛遂自荐法，一步步升到公司副总裁职位，现在又有了自己的公司。
下级向上级提出请求时应讲究方式，不能简单化。
宜明则明，宜暗则暗，宜迂则迂，这要根据你上级的性格、你与上级以及同事的关系、你的知名度等因素而定。
“明示法”
即通过口头书面形式直接明确地向上级提出自己的请求。
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