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想做出成绩，就得采用相应的策略。
1.使自己尽快被人发现
卡尔发现自己在一家很大的纽约市广告公司里处于一群竞争力很强的年轻的同事之间。
他们被分配去向各药店经理调查其产品的销售情况。
而这些药店经理却常常因为忙把调查者匆匆打发走。
卡尔决定采取一项非常特殊的策略。
他借了一身订做的高级衣服，租了一辆配有职业司机的轿车，然后他命令司机把自己惹人注目地送到每一个药店门前。
药店经理非常欢迎这样高贵的拜访，于是卡尔给广告公司带回了大量的调查记录。
公司很快将他提到一个重要的位置。
2.精心完成你的第一次任务
施来特·比尔从哈佛商学院毕业后，接受了在莱渥兄弟公司的任职。
这是一家批发保健和美容产品的公司。
他并不清楚自己有没有推销产品的本事，但他决心成为一个出色的推销员。
其他推销员每周工作三四十个小时，他却每周工作六天，每天工作十二小时，不停地给顾客打电话推销产品。
这样，他大大超额完成了给他定的推销任务，于是很快在莱渥兄弟公司推销部门升了上去。
后来他是莱明顿公司的总经理。
3.全面了解工作环境
卡比娜半路出家，由新闻业转入克里夫兰信托公司。
卡比娜说：“刚一进公司，我就决定要在头三个月内对银行比其他任何人都知道得多。”
于是，她除了工作之外，每天都不断打听每一条走廊里的情况，记住不同部门的名字和位置。
她还每天向银行不同岗位的人员打听，问人家：“你们那些伙计们到底在干些什么呀？”
三个月之后，连许多银行的老人都来靠她提供迅速和权威的信息，她成了信息源。
这样，她很快升任了公共关系部门的官员。
谈到这个简单的技巧时，她始终兴奋不已，说道：“任何人都可以在一个大的机构中做到这一点，这一点不难，可结果却非常奇妙。”
4.先回答“当然可以”
，然后再考虑如何来做
经理们一般喜欢能够接受挑战而且努力去战胜挑战的部下。
哈佛德·福勒曾是一个熟练的建筑工人，后来到得克萨斯的一家公司工作。
他的新工作是全厂的机械维修。
一天，公司经理召见他，问他：“哈佛德，公司现在希望制造一种机械，它从最后一个纸滚子上把纸撕下来，然后切割、码放，在这过程中又不停机，你看能不能选一个这样的装置呢？”
哈佛德想了一下说：“可以。”
事后谈起此事，他说：“我当时对那个机器的设计连点影子也想不出来，我只觉得我不能说不行。”
经过多次试验，他终于设计出了这种装置，解决了老板的问题。
福勒很快被提升为工程师，后来又升为总工程师。
5.鼓起你的热情
一个充满热情的新来者能带动起整个部门。
当然有些时候你也会情绪低落，但也有方法使你走出情绪的低谷，那就是：如果你希望自己热心起来，那就在行动上先热情起来。
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