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§显露自身缺点，拉近与下属距离
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从管理的角度来讲，两点之间最短的距离不一定是一条直线，而是一条障碍最小的曲线。
——管理培训专家余世维
现代的领导者与被领导者之间，关系已不像以前。
如今下属经常会问领导者一个问题：凭什么所有的人都要听你的？因此，一位成功的领导者，必须用自己的一言一行，取得下属的信任与信服。
一方面既要展现个人特色，一方面也要作出妥协；一方面既要展现个人的亲和力，一方面又要与员工保持距离。
——罗伯·高菲，贾瑞思·琼斯《如何让人愿意被你领导》
一次聚会，销售部的经理安德鲁先生安静地坐在一旁听下属和同事们唱歌。
他带着大大的黑框眼镜，穿着黑裤子白衬衫，一直温和地微笑着。
没过多久，一些下属开始起哄：“安德鲁经理，去唱一首吧！
五音不全没什么关系，大家就是图个热闹！”
安德鲁经理一开始是推辞，这时平级的同事也走过来说：“‘破锣嗓子’，快去唱一首吧！
虽说唱得烂了点儿，但没关系的！”
禁不起大家的盛情邀请，安德鲁经理推了推眼镜，走上台。
他一脸严肃，站得非常笔直。
他深吸一口气，开始唱到：
“Day after day，time pass away.And I just 't get you off my mind—”
在座的所有人都正襟危坐，充满期待，当安德鲁经理唱到“pass away”
时，终于忍不住大笑起来。
但是安德鲁经理丝毫不受影响，继续认真地唱着“get you off my mind—”
，而底下的人早已笑得前仰后合了。
说来奇怪，每次安德鲁经理唱这首歌时，总是慢半拍，开头“Day after day”
的时候还好，但是到“And I”
就会不知不觉地慢下来，再加上他那严肃的表情，更是让人乐不可支。
这种事情不是第一次发生了。
安德鲁经理尽管被同事们戏称为“破锣嗓子”
，但是每到聚会时，大家总会让他上台唱一首，他也因此在同事间大受欢迎。
同事们的笑，并没有轻蔑讥讽的意思，反而是感谢，安德鲁经理在僵硬的聚会上缓解了紧绷的气氛，给大家带来了欢乐。
安德鲁经理性情温和，每每聚会，也只是安静地待着，就算和同事聊天，也会尽量避免提及工作。
每一次唱歌的时候他都一脸认真地唱同一首歌，同事们也不觉得腻，每每听到都会“毫不给面子”
地笑得喘不过气。
心理学中的“自我暴露定律”
认为，在人际交往中，适当地展示自己的真实情感和想法，更容易获得对方的信任、理解和支持，也是给他人好感的前提。
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