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§闹矛盾是跟自己过不去
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在职场生涯中，我们不可能事事如意，天天都和身边的同事相处愉快，偶尔发生点小摩擦是不可避免的，这个时候我们千万不要将这些小小的摩擦上升成为彼此之间的矛盾和冲突。
毕竟大家以后还要共事，低头不见抬头见，彼此之间有了仇视无疑是在跟自己过不去。
细细想来这又何必呢？与其为一点小事争来争去，不如从此化干戈为玉帛，这样既减少了内心的不快，还能与同事相处的更融洽，更和谐，最重要的是，你再也没有必要在愤怒中进行自我折磨了。
同事几乎天天见面，各人的性格脾气禀性、优点和缺点也暴露的比较明显，尤其各人行为上的缺点和性格上的弱点暴露的多了，就会引起各种各样的冲突和矛盾。
赵丹越来越讨厌财务部的宋会计，每次到她那里去取报表什么的，都要费半天劲，结果还被经理说成是“办事慢吞吞”
！
宋会计也非常讨厌赵丹，觉得她整天喳喳呼呼，不尊敬老员工，结果两人越弄越僵，赵丹摔东西、使脸色，宋会计就说东道西、指桑骂槐。
赵丹真想换工作，可除了与宋会计的矛盾外，一切都很顺利，她还真舍不得这份工作，她该怎么办呢？
处在一个办公室里，低头不见抬头见，如果跟同事闹矛盾，不但伤害感情，也影响工作，事情闹大了，还容易引起领导不满，影响你的前途，所以跟同事闹矛盾就是在自找麻烦。
其实同事之间有了矛盾，仍然可以来往。
首先，任何同事之间的意见往往都是起源于一些具体的事件，而并不涉及个人的其他方面。
事情过去之后，这种冲突和矛盾可能会由于人们思维的惯性而延续一段时间，但时间一长，也会逐渐淡忘。
所以，不要因为过去的小意见而耿耿于怀。
只要你大大方方，不把过去的事当一回事，对方也会以同样豁达的态度对待你。
其次，即使对方对你仍有一定的成见，也不妨碍你与他的交往。
因为在同事之间的来往中，我们所追求的不是朋友之间的那种友谊和感情，而仅仅是工作、是任务。
彼此之间有矛盾没关系，只求双方在工作中能合作就行了。
由于工作本身涉及双方的共同利益，彼此间合作如何，事情成功与否，都与双方有关。
如果对方是一个聪明人，他自然会想到这一点；这样，他也会努力与你合作。
如果对方执迷不悟，你不妨在合作中或共事中向他点明这一点，以利于相互之间的合作。
同事之间有了矛盾并不可怕，只要我们能够面对现实，积极采取措施去化解矛盾，同事之间仍会和好如初，甚至比以前的关系更好。
要化解同事之间的矛盾，你应该采取主动态度，不妨尝试着抛开过去的成见，更积极地对待这些人，至少要像对待其他人一样地对待他们。
一开始，他们会心存戒意，而且会认为这是个圈套而不予理会。
耐心些，没有问题的，将过去的积怨平息的确是件费工夫的事儿。
你要坚持善待他们，一点点地改进，过了一段时间后，表面上的问题就如同阳光下的水，一蒸发便消失了一样。
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