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§对话上司的忌讳
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在职场上，上司就是主宰我们命运的那个人，一句话说不好，就有可能因此丢掉饭碗，所以与上司说话，我们一定要慎之再慎。
其实，与上司对话的忌讳也是有一定规律可循的，在这里我们将其总结出来，希望能够帮助你避开那“看不见的枪口”
。
（1）不要轻视上司
一个人能够成为管理阶层，自然有他过人之处。
作为下属，我们应该学习欣赏上司，而不应养成轻视上司的习惯。
“你当年没有我的帮助，哪会有今天？”
“你若非夫凭妻贵，能升得这么快吗？”
“你一生就是好运！”
……
这样的语言，不但对工作没有丝毫帮助，还会阻碍你向上的拼劲儿。
要知道，不论他是靠什么升的级，好歹他今天也是你的上司，你最好能三缄其口。
撇开人格不谈，单就公事而论，上司必有下属可以学习的地方。
例如沉着、遇事冷静、富有冒险精神或公私分明等，总会有你可学之处，问题是你能否放下对抗之心去欣赏别人而已。
如你能欣赏上司，他自会在日常交往中察觉到，这就如他能在言谈中知道你对他的不敬一样。
当上司因为你的欣赏感到快乐时，你的好日子也就不远了。
（2）别直言其非
有位朋友最近很不开心，他在开会时指出了上司的错误，事后被召去痛斥一顿。
他觉得自己是出于对公司关心，才会直言谏议的，不料反受到指责，朋友一时很难想得通。
这位朋友的出发点无疑是好的，但他却不懂选择场合，忽略了“计巧”
的使用。
任何人也不想当众被指出错误，更何况是你的上司？众目睽睽之下，你竟然把他的错误抖出来，叫他的面子往哪放？况且你是他的下属，这样做岂不是说他不如你？也难怪他责难于你。
而且，即使只有你与上司两人，也不宜直接指出他的错误。
要知道，上司的自尊心最重要，你要指出他的错误时，需要懂得避重就轻，要婉转而清晰地传达本意。
举个简单的例子。
假如上司写的英文信件中有某个字母用错了，致使整个意思歪曲，做秘书的可以婉转地询问上司，表示自己不明白这个字的解释，请他指点，待他说明以后，可以问他那个字母是否与另一个（正确的用法）相同，此时上司应能心领神会。
其实，只要下属能时常记住自己的身份，便不难避免直说其非的错误发生。
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