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具有远见卓识、能预见未来的领导常采用大胆计划，作为推动进步的有力方法。
任何一个健康的组织都有目标。
（3）视经验为最佳良师
的确，在现实生活中，我们往往是先去看过去的事，然后才去建构未来的。
同时，随着回忆过去的经验，我们也丰富了未来，让未来更详细。
“回顾从前”
可以强化我们向前看的能力。
领导人应该尽其所能，好好利用丰富的经验。
他们的经验越丰富，他们的承受力也就越大，从而，经营未来的时间长度也就会越长。
未来的变化是不可避免的。
这对领导者们而言，必须要有洞察未来的睿智，要有长远目光，着眼于长远利益，而不是只顾眼前、步人后尘的。
他们所想的是创造自己的前途，和预测未来可能的发展方向，而毫不犹豫地开始在新的征途上披荆斩棘。
这样的领导经常鼓励他的下属对传统思想进行挑战，尽可能地改变本组织，以取得持续不断的创新和进步。
这些领导考虑的不仅仅是生存，他们更多规划如何发展，并以未来为导向领导潮流。
它们是规则的制订者，其他组织则是跟从者。
显然，多思考未来，并以长远利益为出发点，才能看清方向，把握机会。
而要做到这一点，领导者们就要不断经营未来，练就战略眼光，善于高瞻远瞩，审时度势，从而“运筹帷幄之中，决定未来之上”
。
许多成功的领导者正是由于习惯以未来为导向，才在经营中如有神助，屡创奇迹。
以未来为导向的领导人，才能着眼长远，树立品牌。
事实证明，如果一个领导者目光短浅，急功近利，那么他往往自觉不自觉地会“捞一把”
，这样就必然缺少应有的信用意识和品牌观念，他所领导的组织也就不可能获得长远发展。
着眼未来的企业家，他们的着眼点不是一时一地的得失，而在于组织的长远发展，因而往往把诚信作为经商之本。
的确，面对不断变化的境况，必须经常地去思考未来、经营未来，以未来为导向把焦点对准。
只有如此，你才能成为未来竞争的大赢家。
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