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§1.不拘一格用人才
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舜有臣五人而天下治。
武王曰：“予有乱臣十人。”
孔子曰：“才难，不其然乎？唐虞之际，子斯为盛，有妇人焉，九人而已。”
（《论语·泰伯第八》）
译：舜有贤臣五人，就达到了天下大治。
周武王说：“我有辅佐治理天下的大臣十人。”
孔子说：“古人说‘人才难得’，不正是这样吗？唐尧、虞舜之后，以周武王时代人才最兴盛，而且其中还有一位是妇女，只能说九人而已。”
千军易得，一将难求。
能否重用人才，用好人才将在很大程度上决定着领导者的成败，三国时期的刘备文不如诸葛亮，武不如赵子龙，但他就是能虚心听取他们的意见，并尽力发挥他们的聪明才智，所以能够成为三足鼎立的一方。
因此，见贤，然后用之，则领导统帅可以得宜有方，领导者自己也不须做什么，只要端正地坐在“天子”
的位子上就可以了。
清代诗人龚自珍曾大声疾呼：“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才。”
要想避免失败，领导者必须放弃前嫌，大胆用人，灵活用人，不拘一格地用人，做到因事设人，因才而用。
三国时期的曹操在用人方面就很有自己的一套。
曹操御人术虽有多种，而赏罚分明得当，则为重要方法之一。
曹操历来坚持有功就赏，有过就罚，一视同仁，不分贵贱。
汉末十八路诸侯共讨董卓时，董卓勇将华雄连斩联军数员大将，诸侯中无人可敌。
此时，尚为平原县令刘备手下一名马弓手的关羽挺身请战。
袁术当即怒斥，命人赶出。
而曹操却说：“此人既出大言，必有勇略，试教出马，如其不胜，责之未迟。”
结果，关羽片刻间便提华雄头进帐报功。
接着，张飞鼓动诸侯乘势进兵杀入关中以活捉董卓，袁术仍怒喝：“量一县令手下小卒，安敢在此耀武扬威！
都赶出帐去！”
此时，曹操再次反驳说：“得功者赏，何计贵贱！”
曹操动用赏罚手段时，往往赏多于罚。
部下只要有功，必给相应奖赏，而且针对不同的人、不同情况给予不同的奖励。
曹操在庆贺铜雀台建成时，进行比武活动，为了增加喜庆气氛，竟设法搞了一次人人获胜、人人有份的物质奖励。
在与李傕交战中，许褚连斩二将，曹操即手抚许褚之背，把他比作刘邦手下的猛将，激动地称赞说：“子其吾之樊哙也！”
当荀彧弃袁投曹后，曹操见其才华出众，当即把他比作刘邦手下的谋士张良，高度赞誉说：“此吾之子房也！”
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