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向上司提出晋升要求
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晋升的机会来了，各种小道消息在单位蔓延。
那么，在面临这样的机会时，蠢蠢欲动的你要不要主动地找上司反映自己的愿望，提出自己的要求呢？这常常是人们为之苦恼的事情。
因为，如果我们自己不去要求，很可能就会失去机会；而如果我们去要求，又担心上司会认为自己过于自私，争名夺利，究竟该如何办呢？
其实，实事求是地向上司反映情况，提出自己的渴望和要求，决不属于自私和争利的范畴，而且是十分正当的。
在平等的机会面前，我们每个人都有权利去获得自己应该得到的东西。
而且，作为上司来说，由于其时间和精力的有限性，不可能完全了解每个人的情况，有时也可能会被一些表面现象所障目，以至于犯片面性的错误。
既然如此，我们自己为什么不可以主动地帮助上司了解情况，以便他做出更为公允和明智的决定呢？相反，如果你不去反映情况，则只能是自己对不起自己了。
然而，在这里，也应该注意一个问题。
众所周知，每一次的晋级名额常常是非常有限的，僧多粥少不可能人人有份。
在这种情况下，你如果要向上司主动提出要求，最好事先作一番调查，看看这次指标数究竟是多少，并就部门的各个人选作一番排队分析。
如果说自己的条件很有可能人选，或者说有一定的机会，但存在着竞争，这样，你便可以、而且应该去向上司提出要求。
如果排队下来的结果自己的希望十分渺茫，那么，趁早自己放弃。
因为在这种情况下你再主动要求，再争，实现的可能性也是很小的，而且上司会认为你太过分，不明智，你不如韬光养晦，苦心修炼。
向上司提出晋升要求，须掌握一定的方式方法：
1．不能过分谦让
《圣经》中有这样一则故事：有位先生仙逝后欲进入天堂去享受荣华富贵，于是就去排队领取进入天堂的通行证。
由于他不善于竞争，后面的人来了直接插在他前面，他却保持沉默，丝毫没有任何反抗或不满，就这样等了若干年，他仍站在队的末尾，始终未得到他想得到的东西。
这个故事对我们深有启发。
人世间处处充满着竞争，就社会来讲，有经济、教育、科技的竞争，有就业、入学，甚至养老的竞争。
就晋升来讲也不例外，在通向金字塔顶的道路上，每一步都是竞争的足迹。
对于同一职位觊觎者不止你一个。
因此当你了解到某一职位或更高职位出现空缺而自己完全有能力胜任这一职位时，保持沉默绝非良策，而是要学会争取，主动出击，把自己的想法或请求告诉上级，往往能使你如愿以偿。
战国时期赵国的毛遂、秦时的甘罗已为我们提供了最好的证明。
特别是上级已指定了候选人，而这位候选人在各方面条件都不如你时，更应该积极主动争取，过分的谦让只会堵死你的晋升之路。
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