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摸清上司对自己的看法
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竞争职位不能打无把握之仗。
因此，在参与晋升角逐之前，有必要摸清上司对自己的看法，以便找到晋升的门路。
要做到这一点，你应明确以下几方面：
1．你单位的领导赏识你吗
如果你部门里的领导或总经理了解不到你的出色业绩，你的业绩再出色也没用，因为你的业绩别人看不见，怎会提拔重用你呢？
不要单方面以为：只要表现好、工作好，就迟早会传到单位掌权人的耳中。
现实中的情况往往并不是这样。
俗话说“好事不出门，坏事传千里”
，你工作干得非常出色这件事，可能别人根本不知道。
所以，你应该设法让上司了解你，了解你所做的工作，给他们留下一个工作干得好的印象。
上司往往把这样的人看作是能够独当一面的优秀人才。
2．你同上级关系怎样
在单位你是否能晋升，不仅要看你的能力和成绩，还应看你和领导的关系熟不熟。
你不妨问一下自己：你和上司吃过几次饭？领导记不记得你这个人物？如果没有，就要多创造机会让领导发现你、认识你，并赏识你。
3．你有人缘吗
一般提升较快的人除了有出色的成绩外，更为重要的是有人缘，有的人成绩平平，但晋升得很快，这可能就是他有比你更好的人缘。
平时你要注意你的竞争对手的人缘是否比你更好？如果他比你的人缘更好，你的晋升机会可能被他所取代，这时你就应找一下自己的原因了。
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