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距离生威
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中国古代大圣人孔子说过一句话：“临之以庄，则敬。”
这句话意思是说，领导者不要和下属过分亲近，要与他们保持一定的距离，给下属一个庄重的面孔，这样就可以获得他们的尊敬。
领导与下属保持距离，具有许多独到的驾驭功能：
第一，可以避免下属之间的嫉妒与紧张。
如果领导者与某些下属过分亲近，势必在下属之间引起嫉妒、紧张的情绪，从而人为地造成不安定的因素。
第二，与下属保持一定距离，可以减少下属对自己的恭维、奉承、送礼、行贿等行为。
第二，与下属过分亲近，可能使领导者对自己所喜欢的下属的认识失之公正，干扰用人原则。
第四，与下属保持一定的距离，可以树立并维护领导者的权威，因为“近则庸，疏则威”
。
作为一名领导，要善于把握与下属之间的远近亲疏，使自己的领导职能得以充分发挥其应有的作用，这一点是非常重要的。
有些领导想把所有的下属团结成一家人似的，这个想法是很可笑的，事实上也是不可能的。
如果你现在正在做这方面努力，劝你还是赶快放弃。
退一步说，即使你的每一个下属都与你八拜结交，亲如同生兄弟，但你既然是本部门、本单位的领导，那么，你与下属之间除去有亲兄弟般的关系以外，还有一层上下级的关系。
当部门、单位的利益与你的亲如兄弟的下属利益发生冲突、矛盾时，你又该如何处理呢？
所以说，与下属建立过于亲密的关系，并不利于你的工作，反而会带来许多不易解决的难题。
在你做出某项决定并要通过下属贯彻执行时，恰巧这个下属与你平常交情甚厚，不分彼此。
你的决定很可能会传到这个下属的手中，他如果是一个通情达理的人，为了支持你的工作，会放弃自己暂时的利益去执行你的决定，这自然是最好不过的。
但是，如果他是一个不晓事理的人，就会依靠与你之间的关系，不能有效地执行你的决定，这无疑是给你出了一个大难题。
与下属关系密切，往往会带来许多麻烦，导致领导工作难以顺利进行，影响领导形象。
所以，为人领导者应恰当处理与下属的关系，不可过于亲密，当然也不应过于疏远。
领导者要注意和身旁常接触的人搞好关系。
在工作中与你多接触的人，窥探你秘密的机会就多，就越容易介入你的私生活。
不要与他们有一种敌对的关系，这将对你大大不利。
如果你能与他们保持友好的关系，你的一些小缺点他们也容易接受。
他们会自觉维护你的个人形象，替你遮掩一下你的小缺陷。
领导者应特别注重搞好与私人秘书的关系。
秘书较多地涉入你的个人生活，你的很多事情无法瞒过她（他）的眼睛。
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