天才一秒记住【舞会小说网】地址：https://www.whwtrl.com
克服团队协作的障碍
banner"
>
团队精神是一种文化氛围，一种精神面貌，是一种看得见、感知得到的精神气息。
单个的人是软弱无力的，就像漂流的鲁滨逊一样，只有同别人在一起，他才能完成许多的事业；一滴水只有放进大海才永远不会干涸，一个人只有当他把自己和集体事业融合在一起时才能最有力量。
最近读了《团队协作的五大障碍》一书，它是本关于团队协作的经典管理寓言。
它并不像一般的理论说教的书看起来那样"枯燥乏味"。
故事讲述了57岁的凯瑟琳，一个已过创造性最强年龄阶段，没有任何优越教育背景，对要接手的企业没有任何了解的凯瑟琳，接替了年轻的创业者杰夫，担任该公司的首席执行官。
她通过与职员沟通了解，剖析问题，最终运用巧妙有效的办法使该企业脱离了一个老企业所存在问题，最终使企业扭转局势，成为真正强大的企业。
由此看来，你必须懂得协调作战，带动、组织、融入一个优秀的团队，而不是一味追求个人成就。
我曾有一位同学，在某企业内刊部，把一份名不见经传的内刊做得颇有底蕴，企业文化风采彰显，老板十分常识。
他从此也很自负，纵然其他编辑对他的“风光”
显得非常不平，甚至嫉妒，他也不加以理会。
有一次，该企业决定派他到外地培训两周，当他回来时，却遭到当头一棒——那一期刊物做得一塌糊涂!
那天，他愧疚地走进总经理的办公室。
总经理问他是什么原因，他特别委屈，差点掉眼泪，刚想申诉同事妒嫉、气量狭小时，却听到总经理说："你看过金庸的《倚天屠龙记》吗?他诧异地点了点头。
总经理意味深长地说："《倚天屠龙记》里有一把屠龙刀，通体取材于深海寒铁，是一把笨重的大砍刀。”
接着话锋一转："可它又确实是一把天下无敌的宝刀。
它笨重，可它照旧所向披靡。”
他从此明白了重剑无锋的意思。
全球最具国际化经验的华人培训大师、系统创富教练、国际企管顾问艾莫，在培训授课中对国人团队协作的5大障碍作了较深层次的剖析，摘要如下供我们一起学习：
信任缺失
第一重机能障碍是团队成员间的信任缺失。
这实质上源于他们不愿在团体中轻易受到攻击的心态。
团队成员如果不对其失误和弱点真正地开诚布公，就不可能打下信任的基础。
一个团队远不只是一群乌合之众，不管其中的个体如何能干。
每个团队成员摆上台面的，都是独特且经常互补的技能，而这些技能的全体集合，帮助团队达成其目标。
在一个由各种"劳动分工"方式创立的传统团队中，其成员间存在强大的攀比压力，没有机会发展"基于弱点的信任"。
本章未完，请点击下一章继续阅读！若浏览器显示没有新章节了，请尝试点击右上角↗️或右下角↘️的菜单，退出阅读模式即可，谢谢！