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另外，她还将所有因此衍生出的“信息交换会”
安排在周三或周四。
这不但能在每周朝九晚五的辛苦工作中间增加一份调剂，也不会让她在完成客户项目等重要但不紧急的工作时分心。
随着时间的推移，莫妮卡的业务和社交网络不断扩大和发展。
尽管她非常小心，不会接下让团队应接不暇的工作，但以开放的心态接受谈话的邀请，也让她拥有了更多时间建立意料之外的人际关系。
其中的一次谈话促成了她与另一家设计公司的合作。
另一次谈话则让她雇用了一位前途无量的设计师。
还有一次，一个打电话找到她的人，最后成为她手下员工配偶的客户。
莫妮卡是这样解释的。
就像我在即兴表演课上学到的，通过接受每次谈话或每个想法，我也将更多的成功带入了生活之中。
要问最棒的收益是什么，这些成功不仅让我受益，也为与我共事的朋友们带来了好处。
通过这些谈话，我帮助员工和他们的伴侣找到了新的工作，在市场上发现了尝试全新和不同工作的机遇，也发掘到新员工来挑起之前的我只能梦想完成的工作……因此，我现在的原则是接受创意或谈话，而对具体实施则大多拒绝（除非项目或利润率好到无法推却的程度）。
但当我遇到无力接受但又很有趣的项目时，便会考虑公司的同事或是我的朋友能不能从中受益。
然后，我便会把机会介绍给他们。
这样一来，不但我不会感到应接不暇，那些与我共事的人也得到了一个有意义的机会练手。
行为科学是莫妮卡时间利用策略的基础。
将任务委派给别人，不但能够帮助我们处理工作量和更好地控制时间，也能让我们周围的人感觉受到我们的重视。
[209]除此之外，助人为乐也能让我们心情愉悦。
[210]为资历较浅的同事提供对他们而言有重要意义的机会，同时也让我们投入一种亲社会的行为之中。
帮助他人时，我们也是在帮助自己。
然而我们不难看出，这种方法也有失控的可能。
开放的心态能够扩大你的人脉，这也意味着有更多人会要求与你交谈，到了一定程度，即便只是谈话的请求，你也不得不予以拒绝。
同时，你也需要一定的策略，才能拒绝得委婉妥善。
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