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分散型决策系统的必要性
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在当今世界的各个领域，对具有领导能力的人才需求越来越大。
接下来让我们一起来分析一下导致这一现象产生的外部环境的变化。
日本长期处于中央集权的体制之下。
中央集权体制的末端，必须对上级言听计从，完全按照上级的指示行动才是优秀的部下。
对于中央集权体制来说，所需求的领导能力总量是非常少的，因为这是一个以上传下达为主旨的体制。
日本之所以长期处于这种体制的原因之一，在于日本的经济处于发展过程中。
中央集权型的系统，可以使需求统一面向世界。
在从贫困阶段迅速发展到近代化和以经济成长为目标的阶段，每个人的需求都是极其相似的。
大家想要的都是卫生的环境、稳定的电力供给、最低限度的食物与基础教育、基本的生活家电等。
在这样的社会中，只需要极少数的人制定制度和设计商品，然后将批量生产出来的商品提供给所有人。
在当时那个时代，所需要的领导数量是非常少的。
过去接受过高等教育的人比较少，成为领导的人数也很有限，所以这些人聚集在中央，一切都由他们决定，全国人民都跟随着他们。
日本人之所以认为“领导只要一个组织里有几个人就足够了”
，就是因为日本一直以来都是以中央集权的体制发展过来的（参考图表13）。
图表13中央集权的决策系统
现如今日本已经成为一个发达的国家，人们的需求也一下子变得多样化起来。
有追求便利性的人，就有即使不方便也追求自然的人，有愿意高价购买高质量商品的人，也有想要廉价购买差不多商品的人。
物质极大丰富之后，只需要极少数的人制定制度和设计商品，然后将批量生产出来的商品提供给所有人的方式，无法满足所有人的需求。
但是，要想统计各地不同的需求，分别提供合适的商品与服务，制订相应的计划，需要各个地域和部门中都存在领导，因此需要的领导数量急剧增加（参考图表14）。
图表14分散型的决策系统
此外，在物质丰富的社会中高等教育也得到普及，因此也诞生出比以前更多的具有领导能力和潜力的人才。
这也意味着以分散型决策系统来进行运转的社会时代已经到来。
以麦肯锡为首的全球化企业，之所以如此重视领导能力，就是因为要想满足全世界人们的不同需求，及时地提供与之相应的商品和服务，分散型的决策系统是必不可少的，而要想支撑起如此庞大的系统运转，需要在全世界范围内拥有大量的领导人才。
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