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第123章攻守易形
同城生活网的地推员们细致负责的工作，贏得了科技园和工业区企业、商家和房东们的认可。
通过“同城生活网”
来发布租房信息的房东、发布招聘信息的企业均越来越多。
林风安排人力资源部招聘了更多的地推员。
林风要求地推员熟悉工厂，熟悉街面，熟悉深飘打工者需要什么，他们在招聘、找工作中、在租房中担心什么。
要能跑，能说，肯吃苦，做事细心。
周忠诚在同城生活网上持续发布了招募“市场专员”
的招聘信息。
出乎意料，来应聘的人络绎不绝。
有工厂里面的蓝领工人、刚到深城的深漂、在酒楼做过领班的服务员、熟悉各片区的推销员，还有刚毕业的大学生。
林晓强、魏泽军、张明他们成了面试官。
第一批选中的有三十六人，集中培训了两天，林风第一天过来，培训他们同城生活网的理念。
“咱们做生意，不是当信息贩子，是靠信任。
先跟用户们建立信任关係，有了信往，生意便好做。
信往若没了，生意便做不了。”
然后林风又讲了企业文化：“用户满意是我们的服务宗旨，团队协同和执行力是我们的制胜法宝。”
集中培训结束后，这三十六人被分配到了林晓强、魏泽军、张明分別带领的“个人房东”
、“商家中介”
、“招聘企业”
三个信息收集小组。
林晓强、魏泽军和张明亲自带著他们实践，去跑市场，教他们如何辨別信息真偽，如何跟不同的人打交道。
新地推员被划分到不同板块和区域，像水银一样渗进深城各个角落。
他们骑著自行车，拿著登记表，在深城各住宅板块的街区、房屋中介、各工业区，一家工厂一家工厂地啃，一个商家一个商家地谈。
招聘板块，他们提供岗位说明书模版，记录每一家用人单位详细的用工需求。
租房板块，他们亲自到房间里面去看，记录下房屋的每一个优点和卖点。
对於租户比较敏感的地方，提醒房东进行完善，提高出租率。
信任像滚雪球。
一个厂子用著好，老板喝酒时跟隔壁厂老板一提，地推员下次去隔壁厂，门槛就低了一半。
一个打工仔通过同城网找到合適工作，拿到工资后请老乡吃饭，饭桌上自然说到这事，一桌人都记住了这个网站。
一个租客租到满意房子，下次换房还会上来看看，顺便告诉新来的同事。
地推员们也有自己的“地盘”
和“信任客户”
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