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实训营开班后的第二周，叶氏安全的课程表已经排到了年底。
程队长把七个老教官和八个新入职的前安盾教官分成两组。
一组负责基础自卫课程，一组负责企业安全顾问。
每堂课结束之后都要填写標准化的教学反馈表。
那张表是江澈亲自设计的。
评分项细到每个分解动作的演示角度和学员理解度，最后一栏是开放式建议。
开班第一周收上来的反馈表里，矿业企业家在建议栏写了六个字。
“摔得真他妈疼”
，旁边还画了个笑脸。
江澈批註了一个字：值。
然后让李维把这张反馈表的扫描件列印出来掛在搏击馆的公告栏上。
旁边附了程队长手写的批语——“疼说明动作做对了。”
教学走上正轨之后，江澈开始著手拓展叶氏安全的业务边界。
他把李维和法务叫到办公室。
桌上摊著一份高端私人安保服务的市场调研报告。
里面涵盖了目前市面上所有同类服务的定价区间、服务內容和客户评价。
他翻到最后一页，指著上面用红笔圈出来的一组数据。
“目前国內高端私人安保市场，百分之八十的份额被三家国际公司垄断。”
“本土公司只占了不到两成，不是因为本土公司的人不行，是因为品牌溢价不够。”
“我们的人——程队长这批退役特种兵，还有新来的孙教官这批从安盾跳过来的老手。”
“战斗力和专业素养放在国际標准上也是一流。”
“缺的不是能力，缺的是把能力品牌化的路径。”
李维推了推眼镜，低头在笔记本上飞速记了几笔。
法务接过调研报告翻了翻，问了一句。
“客户画像呢？”
江澈从文件夹里抽出一张便签递过去。
上面列了七八类目標人群。
从常年出差的跨国企业高管到在海外有业务拓展的矿业老板。
每一类后面都附了初步的触达渠道和风险评估。
“第一批先试水企业家群体。”
“实训营这批学员本身就有安全需求，他们是最精准的种子用户。”
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