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“或许”
“暗示了”
这类模糊措辞。
有一段写着”
本研究的发现与陈等人（2015）的研究一致”
，但参考文献列表里根本没有陈2015。
第六页，参考文献。
十二篇文献里，有两篇的卷号页码格式不统一，一篇的年份和正文引用对不上。
她翻到第六页，看到致谢部分。
作者感谢了”
某企业人力资源总监王女士”
提供的实验场地和被试。
这是一个关键线索——整个研究的被试来源是单一企业的一个部门，由一位总监引荐。
这意味着被试可能存在社交期望偏差：被知道自己身份的下属，在面对镜头时的表现会和匿名被试不同。
她在笔记本上写下第七点：被试招募渠道不透明，可能存在权力关系干扰实验结果。
然后她重新翻到第一页，再看标题。
《微表情识别在人力资源面试中的效度研究》。
“效度”
二字很关键。
一篇关于效度的研究，自己的研究方法却不具备基本的内部效度，这本身就是一个讽刺。
她放下论文。
“看完了？”
周维明问。
“看完了。”
“你的意见？”
宋卿池从帆布包里取出笔记本和笔。
她翻开新的一页，开始写。
笔尖划过纸面，发出沙沙的声响。
她写了整整一页，翻过去，继续写第二页。
周维明没有催促，靠在椅背上，手指交叉放在腹部，看着她。
十五分钟后，她把两页纸递过去。
周维明接过，开始读。
她的字迹很小，但工整，像打印出来的。
“第一，样本选择偏差。
五十二名被试全部来自同一所企业的人力资源部门，年龄集中在二十八到三十五岁，女性占百分之八十一。
样本不具有行业代表性，结论无法推广。”
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