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他明白了，大哥与其说是在为他操心，不如说是在为他担心。
那天回国的时候，纯粹只是被乔影的威胁逼回来的。
心里还在惦记着，这次要呆多久，会不会影响他家开分公司的事情。
在听见说要让他去当总经理的时候，也不以为然，以为只是一个计划，通往总经理的路，还是需要他自己一步一步走过去的。
没想到，乔影刚上任族长之位，颁布的第三条族长令，就是人事大变动。
这也能理解，一朝天子一朝臣嘛，何况乔影要将老一辈撤下，换年轻一代上位，完成新的洗牌，这么做情理之中。
但是，为什么是让他任总经理？而且以这么正式的方式宣布，连商量和反对的余地都没有。
别说他震惊，就是大家也都不敢置信吧？
既然无可选择，他也没想太多，只是希望尽快融入公司、接手公司，让那几代族人认识到他的实力，承认他的能力。
最后接受他、追随他。
地位来得太快，环境也很复杂，别怪他要想太多，也顾虑太多。
他并不是浮躁之人，相反，少年时便在自家公司参与管理，已经攒下许多经验的他，处事做人其实都非常谨慎。
但他依然求胜心切，只用了一天半的时间就将总经理工作完全接手，了解整个集团的架构和运作流程，从中发现利弊，进而想好处理对策。
老实说，他来找乔影汇报工作情况，一方面也是一个例行进度，身为总经理，不可能不和董事长兼总裁沟通。
但另一方面，也多少带着些炫耀的意思。
除了证明乔影有眼光没选错人，更重要的是，他确实有这个实力。
伯乐和马，其实是相互作用的两个单独的个体，他们不是从属关系，也不应该是。
知遇之恩，不应该建立在施舍的初衷上。
乔旭冽不觉得大哥有这种意思，他也没把自己当成被施舍的那一人。
所以他虽然被迫接受了这个地位，却从未将自己当成被领导的那一人。
所以，他急着来炫耀了。
这种内心深处的骄傲，可能连他自己都没发觉，只是本能地这么做了。
却没想到，乔影压根对他汇报的工作没什么关注力，只是随便问了几个例行的问题。
比如乔氏的工作还习惯吗？乔氏有没有人为难你？乔氏的环境还喜欢么？乔氏的……
都是一些唠家常的话题，关于工作上的问题一个没提。
可是大哥请他喝茶了，还有这么气人的方式，教他这样的道理。
这不仅仅是工作上的理论，其实也是做人的道理吧。
从心理学和管理学来说，这些道理他都懂。
只是长久以来居高位而独力完成管理工作的他，不曾很好地应用过。
反正他出钱请人做事，别人拿钱干活。
有能力就留下，没能力就走人。
做得好就奖，没做好就罚，不论哪一种，都很简单。
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