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教授讲了KPI和OKR的区别，讲了固定薪酬和浮动薪酬的比例，讲了股权激励的常见模式，包括期权、限制性股票、虚拟股。
徐寄遥又忍不住想起俞彩虹的事。
如果当时她有股权激励的意识，也许不会像现在这样被动。
周五上午，她终于看完了公司治理和组织行为学两个模块，一共十六讲。
她合上电脑，靠在椅背上，揉了揉酸胀的眼睛。
窗外的望京天际线在阳光下闪闪发光。
吴小糖这几天在公司里的角色是“徐总的助理”
。
汤燕说，在正式的岗位职责确定之前，需要一个明确的工作关系。
不然吴小糖在公司里会“找不到位置”
。
吴小糖对这个头衔倒是很满意。
她每天跟着徐寄遥从工作室到公司，帮徐寄遥倒咖啡、整理会议室、打印文件、接听一些转过来的电话。
“寄遥姐，你今天第几讲了？”
周三下午，吴小糖端着切好的水果走进徐寄遥的办公室。
“第十三讲，”
徐寄遥头也没抬，眼睛盯着屏幕，“绩效管理。”
“你好拼啊，”
吴小糖把果盘放在桌上，“我要是你，拿到两千万肯定先出去浪一圈。”
徐寄遥终于抬起头，看了她一眼：“你不是刚浪完两周吗？”
“那不一样，”
吴小糖笑嘻嘻地说，“我是放假，你是工作。
对了寄遥姐，我以后的工资怎么算啊？”
徐寄遥愣了一下。
她确实没想过这个问题。
“等制度定了再说，”
她说，“Charles那边在做薪酬管理制度，出来了按标准来。”
“好嘞，”
吴小糖也不着急，转身往外走，“我不急，反正现在有地方住有饭吃。”
她关上门，走廊里传来她轻快的脚步声。
应宽的办公室在最西头，和徐寄遥隔了整整一条走廊。
每次走到徐寄遥办公室门口，他都会放慢脚步，看一眼那扇关着的门。
他这一周也很忙。
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