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守正创新者成
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“我喜欢农夫，他们没有足够的学问去歪曲事物。”
——孟德斯鸠
截至2023年，中国自营式电商企业京东集团，连续上榜《财富》中国500强（第7位）及全国工商联民营企业500强（第1位）。
2024年8月位列《胡润中国元宇宙潜力企业榜》第10位，全年营收达11588亿元。
无论媒体还是业界，都一直有个疑问：凭什么是京东？京东集团董事局主席刘强东在《我的经营模式》一书中自述：其实，就是因为我们的团队！
我们选择一个人的时候，除了能力要和职位匹配外，还需具备几个特质，如此才能真正成为和我们的事业绑在一起的人。
其中第一条：做的比说的多——排斥夸夸其谈的“演说家”
，偏爱脚踏实地解决问题的实干者；另有一条：吃苦耐劳——愿意全力付出自己的汗水和智慧。
倘若将少说多做、吃苦耐劳两者合起来，活脱脱一个传统老实人的肖像画。
读至此，有人可能禁不住要问：都什么年代了，老实人还吃香吗？老实人岂有那么大能量？
一
如何看待老实人？坊间流传着不少刘强东诚恳朴实的话语，如“我不喜欢夸夸其谈的人，如果一个人说话特别好听，我绝对不要。
所以我们团队里面，大家说话水平都一般，说不出什么高深伟大的话”
“少说多做，这是加入京东的重要基础”
“一个不擅长空谈却能成功的人，必然靠的是脚踏实地”
等等。
他甚而自豪地说，“京东人整体上是非常朴实的，我们不会忽悠，也不会说大话，我们待人真诚，说话朴实，在骨子里有种农民的质朴和君子的正气。”
于务实、老实之外，刘强东选人还特别看重吃苦耐劳。
选拔管培生时不仅要找到能吃苦的，还要找到能够持续吃苦的。
因为拼三五个月容易，很多刚毕业的大学生可能都能做到；但是要拼三五年甚至十年八年，那就需要同时具备持续吃苦的精神和持续不断的**。
基于此，京东在确定录用管培生前，会调查他们的家庭背景，如果家庭条件比较好，从小没怎么吃过苦，这样的人他们基本不会要。
相较而言，他们更希望对方来自一般家庭或者贫困家庭，更希望他们是一些简单平实、吃苦耐劳的人。
看到这里，好多人可能会心地笑了。
京东的选人标准，与自己“过日子型”
的择偶标准，何其相似乃尔！
真是实在到不能再实在的程度了。
谈及刘强东选人，不能不令人想到“晚清第一名臣”
、湘军统帅曾国藩。
曾国藩选兵聚焦“朴实能战、根基可靠”
，核心标准有4条：身份上优先选深山老林的农夫，坚决不用市井之徒、兵油子、衙门吏役；品性上需忠厚老实、能吃苦耐劳，无投机取巧、油滑懒散之气；体质上要求身强体壮、朴实健壮，能适应军营艰苦环境和作战强度；背景上注重家世清白，邻里口碑好，无不良记录，确保队伍忠诚度。
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