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就好像学校里，很多时候也是主任还有副职比较忙，正校长什么的，平时不咋能见到。
何况，这里是4组。
管理员正式四组，不同於工作强度极高的三组，和方便新人適应正式组生活的五组，这里是管理比较宽鬆隨性，工作氛围也没有那么地狱的摸鱼天堂。
而究其根本，就是因为这里的管理员，都是一些比较特殊的存在。
比如拥有其他方面才能，未来会转到別的组別的管理员，比如已经在別的组別实习过，转正转来了管理员这边的职员。
还有就是，其他和张安载一样，拥有一些不为人知的特殊能力的员工。
没错，公司中拥有特殊能力的远不止他一个人，其他的员工也有可能在工作之中发掘出自己某些特殊的能力。
有些人似乎是天生的异能力者，有些人在现实中是某些法脉传承的传人，而有些人能在系统中拥有一些其他的特殊权限。
四组，就是聚集了这些人的所在。
张安载在得知自己会被转来4组的时候，其实就已经明白了，自己这段时间突飞猛进的表现，果然还是被上面注意到了。
毕竟有其他特殊员工的先例在，员工拥有什么特殊能力不是什么令人奇怪的事。
只不过公司方面向来对自己是一个神秘组织这件事情坚定不移，而神秘侧的东西，不是什么都能隨便探寻的，很容易探出问题。
说白了，谁知道某些员工的能力有没有污染性，而且某些能力很隱蔽，公司又不完全能掌握自己正在运营的这个系统。
因此，他们没有选择执行什么强制手段，只能把这些人放在一起统一管理，让他们自己相互学习成长。
4组，就是这么一个地方，说白了，怪人集中营。
张安载当初就早有耳闻，现在过来一看还真是如此，从组长开始就怪得很。
“所以今后，你的交接，还有工作適应之类的事情，就由我负责了。”
王姐如此表示道。
张安载点了点头，先把自己的体检报告递了过去让王歆查看。
王歆一边翻阅，一边问道：“隨同通告，正式组的员工手册应该也发到你手上了，你看过了没有？决定好未来的方向了吗？”
张安载思索著，打开了手机：“大概看过一遍吧，不过还没有什么想法。”
“古影记游戏运营有限公司，管理员部转正员工手册
保密等级：內部公开”
恭喜您，见习管理员，您已成功通过实习时期的观察、培训与適应性测试，经部门主管与人事部主管共同核准，您已成为管理员部的正式员工。
请仔细阅读本手册：
第一章：核心文化与企业价值观……”
很难受，就算是运营无限流志怪游戏的公司，也总是少不了这种令人无语的公司章程。
这份员工手册前面一大堆都是没什么意义的话术，真正的重点在工作內容那一块。
“成为了正式员工之后，你將正式接触管理员部真正的工作，管理员不但是副本运行的辅助者与玩家的培养者，同时也是连接各个部门的重要组成部分。”
说白了，管理员是块砖，哪里需要哪里搬，成为正式员工之后，就不止要干管理员的活了。
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