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HR是个不苟言笑西装笔挺的中年男人，上班两个月我们竟没人见过他。
待我们就座后，他面无表情开始宣读群面规则：“在座各个小组成员，在讨论和决策过程中，具有同等的权利和义务。
1.领取议题后，你们有20分钟阅读材料，准备提纲。
2.个人发言环节，每人有3分钟发言时间，发言顺序由小组自行决定。
3.自由讨论环节一共50分钟。
4.最后的陈述环节，请小组推选出一位代表发言，发言时间为5分钟。
本次无领导小组面试全程录音录像，如有任何异议可现场提出或三天有效期内提出复议均可。”
“老师！”
一个男性实习生举手。
“叫我理查。”
中年男人点头，示意他说。
“理查老师，请问我们……”
他顿了顿，“我们两个小组一共有多少转正名额？”
理查扫视一圈开口：“根据表现，每组给了一至两个转正名额。”
那个实习生继续追问：“意思如果我们表现都不好，可能一个都不会录取？”
“对的。”
理查简单的话语让我们心一紧，皆感受到了这次面试的残酷。
因为是无领导小组面试，我们两个小组分别领取了不同的议题，我所在小组领取到的议题为“科创板注册制对券商投行业务的影响”
，我感觉到同小组不少人松了口气，很明显大家对注册制都有所准备，这种情况就是比拼谁对注册制了解更多了。
另一个小组拿到议题后，去了另一间办公室进行面试。
我所在小组则留在这间椭圆形办公室。
跟着面试官一一走进办公室，第一个进来的人我居然认识，想必在座绝大部分人都认识，正是带我们入职的朱丽。
朱丽代替理查给我们八个人每个人都分发了号码牌，我面前的号码牌号码是“4”
。
而后进来的一男一女两人则完全不认识，就在大家以为只有三名面试官时，一个出乎大家意料的人走了进来。
在场不少视线落在我的身上，很明显看见蓝云杉进来那一刻，其余实习生看我的目光皆奇怪起来。
若不是在面试过程中，恐怕已经窸窸窣窣讨论起来。
我看见蓝云杉进来那一刻，心底也充满震惊。
作为公司董事，哪怕是独立非执，也不应该出现在一个小小的实习生转正面试上。
我低下头继续阅读材料，准备提纲，可隐隐投来的视线让我明白，蓝云杉的出现破坏了原本我与其他小组成员既是合作伙伴又是竞争对手的局面。
我担心因为这种情形，成为被大家孤立的存在。
抿着嘴，完全不知道蓝云杉为什么要来参加这次群面……
20分钟很快过去，进入个人发言环节。
首先发言、中间发言还是最后发言，各有优缺点，不过这些优缺点因人而异。
7号一个男生没有与小组其他成员进行讨论，或许是为了给面试官留下个深刻印象，直接表达了自己的观点。
小组部分成员面露难色，没料到这出，显然也想第一个发言。
7号男生发言大致涵括了注册制对投行业务的机遇与挑战，不过存在大量细节缺失的问题。
因为7号男生的行为，后续小组都没有讨论谁先谁后的问题，将个人发言变成了一场快问快答的抢按钮游戏。
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