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即使做错事也不要做错人
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〖人脉案例〗
拿破仑·希尔在一家杂志社工作。
他经常在公司加班到很晚才回家,给办公大楼的管理员造成了一定的麻烦,导致他与管理员之间的关系很紧张。
后来他们的紧张关系变成了一种敌对状态,管理员经常在拿破仑·希尔工作的时候把整个楼的电停掉,让他无法工作。
但是拿破仑·希尔并没有采取什么行动。
有一天,拿破仑·希尔正在整理一篇急需用的演讲稿。
正当他准备工作的时候,大楼里又停电了。
内心焦急的拿破仑·希尔立刻跳起来,冲到楼下去找那个管理员。
当他发现那个管理员时,他正在整理一些工具,还悠闲自得地吹着口哨,仿佛在向拿破仑·希尔示威。
拿破仑·希尔的怒气一下子冲了下来,对着管理员大嚷大叫,一连几分钟,都在竭尽全力指责管理员。
后来,拿破仑找不出什么新的词了,就缓和了刚才激动的情绪。
这时,管理员冲他微微一笑,说:“你刚才有点激动,不是吗?”
管理员的镇定更加剧了拿破仑·希尔的痛苦。
他的指责不但没有激发那个管理员的怒气,反而使自己显得缺少风度。
那个管理员做着一份卑微的工作,却能够平静地接受他的指责不还口。
显然,他在这件事上做得有点过火。
事情过去了一段时间,拿破仑·希尔的心里始终觉得过意不去,同时也感到有点羞愧。
又由于他主动去找管理人员吵架,是理亏的一方。
后来,他觉得事情不能就这样搁置下去。
尽管他做错了事,他还是要努力挽回一下,去向那个管理员道歉。
于是,拿破仑·希尔又找到那个管理员。
管理员盯着他看了一会儿说:“这次你又来做什么?”
拿破仑·希尔谦卑而真诚地说:“我为我上次的行为道歉,希望你能接受。”
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