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十九 忌回避矛盾
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矛盾是事物发展的动力和源泉，一切事物的发展都是在不断解决矛盾中实现的。
领导干部要推动事业发展，也必须在发现、研究、解决矛盾中实现。
解决矛盾的能力，最能体现工作能力，也最能检验责任担当。
习近平总书记指出，“问题是事物矛盾的表现形式，我们强调增强问题意识、坚持问题导向，就是承认矛盾的普遍性、客观性，就是要善于把认识和化解矛盾作为打开工作局面的突破口。”
然而，一些领导干部矛盾意识不强，没有危机感，无视矛盾，对一些苗头性、倾向性问题不敏感、不警觉、不察觉，矛盾没有爆发就等于没事，高枕无忧，得过且过；有的眉毛胡子一把抓，“黄鳝”
“泥鳅”
一起抓，拿不准主要矛盾和次要矛盾，分不清矛盾的主要方面和次要方面；有的遇到矛盾“耍滑头”
，遇事打退堂鼓、挂免战牌；有的看不到问题的严重性、复杂性，造成思想麻痹，行动迟缓，等矛盾激发了，问题闹大了，才悔不当初，亡羊补牢；还有的化解矛盾能力不强，面对矛盾问题经常手忙脚乱、自乱阵脚，老办法不管用、新办法不会用、硬办法不敢用、软办法不顶用，把小问题拖成大问题，把“小毛病”
拖成“顽症”
“绝症”
；等等。
领导干部回避矛盾，就是不担当、不尽责的表现，就是缺乏斗争精神的表现，也是能力本领不足的表现。
矛盾无处不在，无时不有。
矛盾不以人的意志为转移，客观存在于一切事物之中，并且贯穿于事物发展的全过程。
事事有矛盾，时时有矛盾，任何人都无法绕开或逃避矛盾。
领导干部做工作，绝不能回避矛盾。
矛盾是事物发展的根本动力。
矛盾是问题存在的根源，问题是矛盾的具体表现，哪里有矛盾，哪里就有问题，只有解决好矛盾问题，事业才会发展。
习近平总书记指出，“改革是由问题倒逼而产生，又在不断解决问题中而深化”
，“每个时代总有属于它自己的问题，只要科学地认识、准确地把握、正确地解决这些问题，就能够把我们的社会不断地推向前进。”
人类认识世界、改造世界的过程，就是发现问题、解决问题的过程。
任何人只要处于工作状态，就无法回避矛盾，也绕不开矛盾。
领导干部要推动事业发展进步，就不能像鸵鸟一样遇到危险就把头埋进沙子里，要主动迎接矛盾、正确处理和化解矛盾，积极在解决矛盾中担当作为、推动事业发展。
矛盾分析法是分析和解决问题的根本方法。
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