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“这还只是直接成本。”
老张继续翻页，“间接成本里，电费涨了百分之四，因为电价里包含了燃油附加费；厂区运输车辆的油费涨了百分之九；就连食堂采购的食材，也因为运输成本上涨，价格涨了百分之三。”
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他抬起头，眼镜后的眼睛里满是忧虑：“刘厂，再这么下去，我们这款挖掘机的毛利率就要跌破百分之十五的警戒线了。
而按照总部的考核标准，低于百分之十五就要亮黄灯。”
刘明当然知道。
靖远重工的所有产品线都有严格的毛利率考核，红黄绿灯制度。
绿灯正常，黄灯预警，红灯就要减产甚至停产整顿。
他管理的这个厂主要生产中型挖掘机，去年毛利率是百分之十八点五，在集团内部算中上水平。
但照这个趋势，下个月可能就要亮黄灯。
“供应商那边能压价吗？”
他问。
“难。”
老张摇头，“我昨天和几家主要供应商开了电话会，他们也在叫苦。
钢铁厂说铁矿石和焦炭价格在涨，橡胶厂说原油涨价导致合成橡胶成本上升，就连包装箱厂都说纸浆价格涨了。
大家都说，源头都在原油。”
原油。
又是原油。
刘明想起上周参加集团视频会议时，楚靖远在屏幕那头说的话：“未来三个月，大家要做好成本上升的准备。
这不是个别现象，是全球性的能源价格传导。”
当时他还觉得老板是不是过于谨慎了。
现在看来，老板的预判准得可怕。
“先内部挖潜吧。”
刘明做出决定，“从下个月开始，所有非生产性能源消耗削减百分之二十——办公室空调温度调高两度，车间照明分时段关闭，厂区班车合并路线。
另外，让技术部重新评估几个零部件的设计，看看能不能在不影响性能的前提下，减少用料或者换成更便宜的材料。”
老张快速记录：“那……裁员呢？人力资源部已经提了三套方案，最多可以削减百分之十五的一线工人，能省下不少人工成本。”
“不行。”
刘明斩钉截铁，“去年订单好的时候，兄弟们加班加点赶工。
现在遇到困难就裁员，以后谁还跟我们干？人工成本先不动，从其他地方省。”
老张欲言又止，最后还是点点头：“明白了。”
刘明看着他离开的背影，又看了看车间里忙碌的工人。
这些人大都来自附近的乡镇，拖家带口，指着这份工作过日子。
裁员容易，但裁掉的是一个个家庭的生计。
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