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“来公司三年内，请认真按看、信、思考、行动和分享五个步骤：1.看。
来公司先看，少发言。
观察一切你感兴趣的人和事。
从看和观察中学习了解阿里。
当然最好是带着欣赏和好奇的态度去看，因为毕竟你是因为欣赏和好奇来这公司的。
2.信。
问自己信不信这家公司的人、使命、价值观。
信不信它的未来。
假如不信，选择离开，离开不适合自己的公司是对自己和别人最负责的态度。
最讨厌是留在公司拿着钱占着位，毫无建树并天天抱怨并不相信这公司的人。
信不信公司是否是真的做的和说的一样，是否真的在努力实施公司承诺的。
当然也要判断个别和群体。
3.思考。
假如信了、留下了就仔细想想自己可以为实现这公司的理想和使命做些啥。
思考自己留在这个公司里，团队和工作有我和没有我有啥区别？我到底该如何做好一个优秀的员工先？我们欣赏想当将军的士兵，但我坚信一个当不好士兵的人很难成为优秀的将军。
4.行动。
这是最难的。
懂道理的人很多，但能坚持按道理办事的人太少。
行动是真正说明思想的。
阿里的工作是单调乏味重复的，因为我们应该把新鲜快乐刺激留给客户们。
行动也是要有结果的。
我们是为努力鼓掌、但为结果付费的公司。
5.分享。
经过看、信、思考和行动后，您的观点才真正珍贵，必须和新来的和以前的同事分享。
今天很多同事来了没几天就开始指责和批判一切，呵呵，你觉得我们会喜欢吗？我是肯定不喜欢的，因为我们不是请你来批判，我们是请你来完善的。
当然，批判领导、批判制度和批判体制是永远站得住脚的，也是今天社会里最能赢得喝彩掌声的。
令人遗憾的是，往往绝大部分满意者不会站出来说，而批判者往往誉满天下。
也许这也是我们经常看到的是坏事多。
有些发泄性的批判除了让人不高兴外，其他意义不大。
我们期待的是分享性批判。”
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从中可以悟出，如果你有了好的心态，无论创业和就业都一样。
案例
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