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§会计人怎样保住自己的饭碗
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在现实社会中，每个人都不是生活在真空中。
为了保住自己的饭碗，会计人同样应该在不违背自己职业道德的前提下学会“适者生存”
，不断提高自身的“含金量”
和“使用价值”
，以此来保住自己的铁交椅。
积极顺应现实潮流
顺我者昌，逆我者亡。
这里的“我”
就是历史潮流。
某企业集团财务部的一位副总在业务上是一把好手，是该企业公认的财务部总经理。
可是真的有一天财务部总经理被提拔了，上级部门却又派来了一位新总经理，于是这位原副总便处处抱着一种消极抵抗和不合作态度。
据说，新总经理原来也非常赏识他的才华、准备对这位副总“一如既往”
的，但是由于他与其他同事的合作关系已经被破坏所以只好被“扫地出门”
。
在这里这位副总的做法实在是不明智的，主要原因就是他无法顺应现实潮流，而这种情况在人员变动的时候是并不少见的。
积极进取，言听计从
会计人在企业中不管地位有多高都要屈尊于人，因为他毕竟不是企业中的第一把手。
而对于企业老板来说，积极进取、言听计从的员工任何一个老板都难以忍痛割爱。
所以，如果会计人自觉工作并不是特别出众、担心自己遭到精简和调动，那么就可以采取这种措施。
香港人力资源协会发言人曾经就是这样指导的：“即使平时你惯于偷懒，在评估员工表现前的一两个月也要扮积极一些。
例如向老板汇报自己的进修情况，谈谈帮助公司发展的计划，与公司的‘明日之星’拉拉关系，希望在讨论裁员之时请他们帮你说上几句好话等等。
这样的‘多声道、立体声’总比‘单声道’要好嘛！”
在工作中没有必要浪费时间去猜测老板的心思，老板的心思你一辈子也猜不透的。
多数老板都喜欢以自己为中心，最喜欢员工听自己讲话。
你只要不时地用“嗯”
、“是”
等音节来回应他就可以增加老板对你的信任度。
老板花钱是叫你来为他打工的，而不是请你来对他“上课”
的。
不断增加自己的市场价值
能否保持自己目前的工作岗位，在很大程度上主动权掌握在上司的手中，也就是说，这并不一定是你自己所能控制的。
但是你应当清楚自己的“市场价值”
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