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2.让自己不断升值
一个人没文化，可以补，没技术，可以学。
李云龙本人就是个从大别山中走出来的大老粗，但是他善于学习。
从朱玉成到赵刚再到田雨，他身边的每个有文化的人都是他学习的对象，甚至他的对手楚云飞，他的敌人山本特工队都在潜移默化中给李云龙很大的影响。
作为现代职场生存竞争中一名普通员工，如果安于原来的“水平”
，不去提升自己的价值的话，那就永远是一个平凡者。
不断提升自己的价值，关键是不要给自己设限。
这种“限”
不仅是指你觉得你能做的高度，同时还有你能做的宽度。
提升自己价值的过程，你不必在意老板有没有注意到，也不必计较你多做的事情会不会得到报酬。
如果你能达到这种境界，你最终的价值必然决定了你不可替代的“身份”
。
一位老板曾聘用一女孩做助手，替他拆阅、分类信件。
有一天，这位老板向女孩口述了一句格言：“你惟一的限制就是你自己脑海中所设立的那个限制。”
这句格言在女孩心中打上了深深的烙印。
从那天起她开始在晚饭后回到办公室继续工作，不计报酬地干一些并非自己分内的工作——如替老板给客户回信等等。
她认真研究成功人士的语言风格，努力使这些回信和自己老板回复得一样好，甚至更好。
她一直坚持这样做，毫不在意老板是否注意到自己的努力。
终于有一天，老板的秘书因故辞职，在挑选合适人选时，老板自然而然地想到了这个女孩。
在没有得到这个职位之前已经身在其位了，这正是女孩获得提升最重要的原因。
当下班的铃声响起之后，她依然坚守在自己的岗位上，在没有任何报酬承诺的情况下，依然刻苦训练，最终使自己有资格接受更高的职位。
故事并没有结束。
这位年轻女孩能力如此优秀，引起了更多人的关注，其他公司纷纷提供更好的职位邀请她加盟。
为了挽留她，老板多次提高她的薪水，与最初当一名普通速记员时相比，她的薪水已经高出了原来四倍。
这一系列幸运的事情发生在女孩身上没什么奇怪的，只因为女孩能像李云龙那样不断提升自我价值，使自己变得不可替代罢了。
3.要把拿得出手的东西拿出来
有的人没有得到提拔，并不是因为没有本领，而是因为在关键时刻不敢去露一手。
他们没有胆量，自信心不足，或者认为是分外之事而不去插手，结果是坐失良机，白白浪费了自己的才华和表现自己的机会。
日本军队在白刃战上比当时的中国军队要强。
抗战初期，八路军战士与日军拼刺刀时伤亡甚至达到2：1。
李云龙用在宋哲元的29军大刀队干过的张大彪训练战士，提高了战士白刃战水平。
但敢不敢在兵力持平的情况下与号称日军精锐的关东军拼刺刀？这需要一定的胆识。
实践证明，该拿出手的就得拿出来。
安德烈·卡耐基是美国宾夕法尼亚州一座停车场的电信技工。
当时他的技术已经相当熟练了，但他并没有引起上层决策者的注意，因而也没有被提升的机会。
一天早上，调车场的线路因为偶发的事故，陷于混乱。
此时，他的上司还没上班，该怎么办？他并没有“当列车的通行受到阻碍时，应立即处理引起的混乱”
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