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大多数上司都希望自己的下属充满活力与冲劲，而不会希望下属暮气沉沉，成为机器人。
执行上司的决策，并不表示你是一个毫无主见的下属，也不表示你将失去工作中的活力。
但你应该知道，表现在工作上的活力与冲劲，一定要符合上司的理想与要求。
否则上司会认为你不够成熟，做事不用大脑，自然也不敢把重要的工作交给你。
下面这个例子中的下属就做了一件出力不讨好的事情。
“糟了！
糟了！”
宋经理放下电话，就叫了起来：“那家便宜的东西，根本不合规格，还是原来林老板的好。”
接着，宋经理狠狠捶了一下桌子：“可是，我怎么那么糊涂，竟写信把他臭骂一顿，还骂他是骗子，这下麻烦了！”
“是啊！”
秘书赵燕转身站起来：“我那时候不是说吗？要您先冷静、冷静，再写信，可您不听啊！”
“都怪我在气头上，想这小子过去一定骗了我，要不然别人怎么那样便宜。”
宋经理来回踱着步子，指了指电话：“把电话告诉我，我亲自打过去道歉！”
赵燕一笑，走到宋经理桌前：“不用了！
告诉您，那封信我根本没寄。”
“没寄？”
“对！”
赵燕笑吟吟地说。
“嗯……”
宋经理坐了下来，如释重负，停了半晌，又突然抬头：“可是我当时不是叫你立刻发出吗？”
“是啊！
但我猜到您会后悔，所以压下了。”
赵燕转过身，歪着头笑笑。
“压了三个礼拜？”
“对！
您没想到吧？”
“我是没想到。”
宋经理低下头去，翻记事本：“可是，我叫你发，你怎么能压？那么最近发往美国的那几封信，你也压了？”
“我没压。”
赵燕脸上更亮丽了：“我知道什么该发，什么不该发……”
“你做主，还是我做主？”
没想到宋经理居然霍地站起来，沉声问。
赵燕呆住了，眼眶一下湿了，两行泪水滚落，颤抖着、哭着喊：“我，我做错了吗？”
“你做错了！”
宋经理斩钉截铁地说。
赵燕被记了一个小过，是偷偷记的，公司里没人知道。
但是好心没好报，一肚子委屈的赵燕，再也不愿意伺候这位“是非不分”
的宋经理了。
她跑去孙经理的办公室诉苦，希望调到孙经理的部门。
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