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会后，同事们都为能有这样一次与老板畅谈自己想法的机会感到兴奋，部门经理更是得到了老板的赞扬。
其他部门也争相效仿，谁也没有歪曲江瑶是在抢风头、拍马屁。
要想亲近老板，让他赞赏你，又要上下不露痕迹实在是挺难的，稍微做得过火点儿就容易被冠上“繁荣马屁文化”
的“美”
名。
要是那样，就算老板提拔了你，其他人的风言风语和口水也会淹没了你。
但江瑶呢，她可是把“苦干加巧干”
贯彻实施得很到位啊！
难怪老板喜欢她，群众拥护她呢，谁想挑理也挑不出了。
基于江瑶的出色表现，公司提前结束了她的试用期。
成为正式员工的江瑶大受鼓舞，她知道这是公司对她的肯定，更是老板对她的肯定。
她想把自己的喜悦传达给老板，以证明自己是个知道感恩的人。
经过细心观察，江瑶找到了可以单独接触老板的机会。
每天中午，公司里所有人都要去食堂吃午饭，老板总是去得很晚，也许是事情多脱不开，也许是不愿和员工挤在一起“抢饭”
，每次老板到食堂时已经没什么人了。
那天中午江瑶借故晚去了食堂，“正好”
碰见老板：“董事长，没想到您也在食堂吃饭啊！”
江瑶自然达成了心愿，单独和老板有说有笑了一个中午。
原来老板也是个挺随和、爱聊天的人。
从那以后，江瑶每隔一段时间就会“不经意”
地和老板一起吃午饭。
为了避免同事说闲话，她有时借口工作没完，有时出去办事晚回来一点，错过吃饭的高峰期。
也许你会觉得江瑶太有心计了，觉得她颇有智慧，但她的这种做法对自己的职业生涯当然有好处。
老板也是人，也需要在业余时间轻松一下，那些见到老板就像老鼠见到猫，总想绕道走的人只会与机会擦肩而过。
何况，江瑶也并没有只想着“巴结”
老板而放弃对本职工作的钻研，更没有踩着别人往上爬。
在职场上，像江瑶这样采取“利己不损人”
的正当手段为自己争取机会，实属明智之举。
与上司接触，联络感情的机会很多，每一种机会都可以加深与上司的感情。
当然，多管齐下，全方位投资更为有效，与上司的关系就更容易拉近。
在亲近上司的过程中，有些细节是必须注意的：
1.不要以一个争辩者的形象出现
任何明智的上司都欢迎不同意见，但都反对把时间无谓地花在争辩上。
“不要争辩”
被写入了许多权威的行为准则中，搞企业、用人，都不需要争辩中的对立情绪。
所以，如果你有机会面对面地提出不同意见，须记住不要以“拍案而起”
的方式，而要在幽默而尖锐的氛围中一针见血地提出来，要懂得在这其中维护权威或上司同样敏感的自尊心，要诙谐而策略地提出反对意见，最好让上司在笑声中接受。
2.要重视用工作成绩来说话，更要重视对上司的“私人关怀”
作为明智的上司，当然欢迎坐到他面前来的员工都是竞争中的强者，但他同样不希望他们递上公文夹就走。
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