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同时，对工作要热情，对同事要慎重地支持。
支持意味着接纳，而一味的支持只能导致盲从，也会滋生拉帮结派，影响公司决策层对你的信任。
3.对下属多帮助细聆听
在工作生活方面，只有职位上的差异，人格上都是平等的。
在员工及下属面前，上司只是一个领头带班而已，没有什么了不起的荣耀和得意之处。
帮助下属，其实是帮助自己，因为员工们的积极性发挥得愈好，工作就会完成得愈出色，也让你自己获得了更多的尊重，树立了开明的形象。
而聆听更能体味到下属的心境和了解工作中的情况，为准确反馈信息、调整管理方式提供翔实的依据。
4.向竞争对手露齿一笑
在我们的工作生活中，处处都有竞争对手。
许多人对竞争者四处设防，更有甚者，还会在背后冷不防地“插上一刀，踩上一脚”
。
这种做法，只会拉大彼此间的隔阂，制造紧张气氛，对工作无疑是百害无益。
其实，在一个整体里，每个人的工作都很重要。
当你超越对手时，没必要蔑视；当对手在你之上时，也不必存心找茬。
无论对手如何使你难堪，千万别跟他较劲，轻轻地露齿微笑，先静下心干好手中的工作吧！
说不定他在怨怒时，你已做出业绩。
露齿一笑，既有大度开明的宽容风范，又有一个豁达的好心情，还担心败北吗？说不定对手这时早已在心里向你投降了。
四、与同事和谐相处
在一个办公室里的同事，在工作问题上意见不同，完全可以直言不讳地进行讨论、争议和协商处理。
因为有一整套有关工作的组织制度在制约着对方，所以，同事之间一般不会因为工作问题上的争议而相互记恨、彼此隔阂。
但是，仍有一些与工作有关联的琐碎、具体事情，需要很好地对待和处理，因为这些事情处理得好与不好，直接关系到能否培育良好的人际关系。
1.寻找双方的共同点
个性是一个人区别于别人的显著特征之一，你的个性难免要和他人发生冲突，不管你多么随和，总会有人跟你过不去。
他们就散布在办公室周围，或许工作上还不得不和他们打交道，你可就麻烦了。
仔细观察，彼此的共同点还是不少的，冲突是为些什么呢？
恐怕是由于办公室里，往往会因一些细微争端，一经引燃后，演变成不共戴天的对立。
话说回来，世上本没有天生的恶人，只不过因为做过坏事而被称为坏人罢了。
就算跟你合不来的人，不可以认定你们对所有事物的观点都不合。
如果只看到别人坏的一面，那着实太可悲，人与人本来就该彼此肯定且欣赏对方的优点。
过分苛刻地探讨人的异同，你的周围就会充满异类。
只要你心中尚怀着成见，马上就会表现在你的话语及态度上。
原来，这么多跟你合不来的人，其实都是自己心理作祟造成的。
在办公室里，你不和他人合作是行不通的。
只要你先切除心中的芥蒂，避免无意义的发言给他人刺激，即使听到不中听的语言也别放在心上，只要不让成见占据你的心头，就不会不愿跟人合作了。
2.对男同事多关心和理解
许多人往往认为男同事应该豪迈大方，有“男子气概”
，所以一旦遇到男同事焦躁不安、借题发挥的情景，就会感到十分惊讶，并可能认为他是一位心胸狭窄的人，这种想法是错误的。
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