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，同事成为“对手”
，是因为同行、同事之间存在着竞争，往往有这样的情形，同事之间还不甚了解，尤其是刚到一单位的同事之间，他们对单位、工作都感到陌生。
这时，同样的安全需要、同样的地位、相同的境况使他们可以成为好朋友。
但过了若干年后，你会发现情况出现了变化，人与人之间的差别出现了，他们便不再推心置腹、无话不谈，就会出现隔阂。
而开始在意领导对每个人的评价，以及别人和自己的升迁、前途了。
为什么会这样呢？究根寻底，只有两个字在作怪：竞争。
在现代社会中，竞争的存在是不可避免的。
每个单位都有晋升、提薪的机会，而在众多的同资同级人中，晋升谁，提谁的薪，或者说谁能得到提薪，就全靠个人表现，这便出现了竞争。
每个人都有争强好胜之心，竞争本身又有利于促进每个人的成长，有利于个人抱负的实现。
对一个集体而言，竞争则有利于提高效率。
但是，竞争存在，不是不择手段存在的理由，竞争应该是正当的，同事之间的竞争，更不应该把对手理解为“对头”
。
竞争对手强于自己，要有正确的心态，著名数学家华罗庚说过：“下棋找高手，弄斧到班门。
这是我一生的主张。
只有在能者面前不怕暴露自己的弱点，才能不断进步。”
因此，同事之间的竞争要以共同提高、互勉共进为目的，以积极的竞争心态投入到竞争当中去。
竞争总是要分胜负的，就看你能否正确地对待胜与负这两种结果了。
有人在竞争中不择手段，就是无法正视结果，不能认清这样一个道理：竞争中每个人都是平等的，有成功者，就有失败者，胜要胜得光明磊落，输要输个坦坦然然。
同事之间的竞争，胜负只说明过去，他胜了，你向他祝贺，你要从中找出自己身上存在的缺陷和不足，以利于你以后的发展。
同事之间的竞争，竞争中是对手，工作中是同事，生活中是朋友。
竞争后，胜者不必得意忘形，输者不必垂头丧气。
要能做到这一点，就需要把名利看得淡一些。
孟子说：“养心莫善寡欲；其为人也寡欲，虽有不存焉者寡矣。
其为人也多欲，虽有存焉者寡矣。”
意思是说，人修心养性最好的办法就是减少欲望。
欲望很少的人，就是得到的不多也不觉得少；欲望很多的人，就是已经得到了很多仍然觉得少。
“知足者常乐”
，谁不想得到晋升，获得提薪呢？但现实中不可能每个人都能得到，于是就有了竞争。
竞争总有失败者，何必那么在意结果而沮丧呢？又何必为了此名此利而不择手段、费尽心机呢？既然没能获得，还可以退而修身长智，下次再争取嘛。
法国启蒙思想家卢梭有一句名言：“人啊，把你的生活限制于你的能力，你就不会再痛苦了。”
说得就非常有道理。
既要竞争也要合作，正确地认识竞争，正确地对待竞争，在竞争中谋求合作，让“冤家”
成为朋友，让对手不成为“对头”
。
四、化解彼此之间的矛盾
要想同事与你合作双赢并非易事，首先你得彻底化解彼此之间的矛盾，大家才能心无隔阂地走到一起。
同事与你在一个单位中工作，几乎日日见面，彼此之间免不了会有各种各样鸡毛蒜皮的事情发生，各人的性格、脾气禀性、优点和缺点也暴露得比较明显，尤其每个人行为上的缺点和性格上的弱点暴露得多了，会引发出各种各样的瓜葛、冲突。
这种瓜葛和冲突有些是表面的，有些是背地里的，有些是公开的，有些是隐蔽的，种种的不愉快交织在一起，便会引发各种矛盾。
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