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各人的性格、脾气禀性、优点缺点也暴露得比较明显。
尤其每个人行为上的缺点和性格上的弱点暴露多了，就会引发出各种各样的瓜葛、冲突。
同事之间，尽管彼此年龄资历会有所不同，但因没有距离感，因此产生不了敬畏之心。
相互间你瞧不起我，我也看不上你，咱们彼此半斤八两，这必然使每个人只看对方的缺点和弱点，日积月累，便成了对立之势。
同事之间要在一起共同分工处理一些事情，这些事情如何处理，每个人都会有自己的一些想法。
合适与否，在老板眼里的地位，对公司的发展，对每个人的利益会有什么影响，每个人都有一本自己的账。
别人的见解，别人的处理方法，每个人都会拿来与自己做一番比较。
一旦认为别人的水平不如自己，就会生出傲慢之心，瞧不起对方；若发现对方的能力强过自己，例如某同事工作干得很出色，经常受到上司的表扬，则又会令他人产生嫉妒之心。
“逢人只说三分话，未可全抛一片心”
的戒条在同事关系上能得到淋漓尽致的表现，在利益为重的商界中，大家都戴着一副虚假的面具去对待自己的同事。
故套话假话连篇，而直话真话很少。
人们往往在同事面前摆出一副虚假的面孔，掩盖自己的各种弱点，掩饰自身的真实面目。
当然，上述仅是同事交往中心态的一个层面。
从人性角度来看，除却利益面前的勾心斗角，大多数人在与别人打交道时都崇尚真善美，以和谐共鸣为最终目标。
商界同事之间也不例外，那是因为：
良好的同事关系，会使你在工作中更多地得到别人的帮助，得到别人的赞扬和鼓励，使你感到左右逢源的力量。
良好的同事关系，会使你的形象在老板心目中的地位得以迅速提升，从而对你委以重任，使你在公司中青云直上。
良好的同事关系，会使你保持健康的心态、愉快的精神，成为你取之不竭的力量源泉，从而激发出自身巨大的潜能，在工作中不断创造奇迹。
所以，在你与同事交往中，无论表现出“斗争”
的一面抑或合作的一面，你都要把握住这样一个真理：知人知面更要知心。
第一，从公司中的人际关系和派别来划分同事的类型。
组织越大，人际关系也愈复杂。
大公司不像小公司，彼此关系良否一目了然。
在大公司里利害关系更为复杂，因此很容易产生一些“派系”
问题。
同事会因为拥护不同的领导者而形成不同的小团体，你在与同事相处之前，就必须先了解公司内的人际关系。
而这些方面可以从同事平时的言语、行事作风，以及公司举行的旅游或聚餐活动中略知一二。
当然，得知了这些信息，并不是让你不择手段打入某个团体，那是小人行径。
你只要冷眼旁观，不被卷入不良团体中即可，保持中立是绝佳法则。
第二，以细微末节看同事。
人们常说，遇到大事时最能看出一个人的品行，殊不知，小事才能反映出一个人的品质。
惊天动地的大事毕竟少之又少，而你每处理一件小事都是你思想的全部反映。
自私的同事任何事情只想到自己，而顾全大局的同事考虑任何事情都是从整体利益出发。
第三，从其他同事眼里看同事。
你在同某个同事交往之前，不妨先从其他同事那里多了解一下他的为人，听听别人对他的看法，然后再把这些“参考资料”
同你自己接触中的亲身感受结合起来。
六、了解下属有多深
你不可能永远只做下属。
当有一天，你在办公室当上或大或小的“头儿”
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