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通过公开招聘的方式进入了公司后，程倩依然秉持着苦干出成绩、效益证明一切的原则，工作卖力，态度认真，业余还自费进修。
在公司里程倩很快就得到了认可，香港来的主管也把程倩引为心腹。
那段时间见到程倩的时候，虽然她的嘴里在抱怨工作的辛苦，但看得出她心里的充实。
这一阶段程倩加班加点是常事，尽管工作辛苦，但她却神采奕奕，犹如恋爱中被爱人肯定的少女。
两年以后，程倩已经升到主管副手的职位，可谓一人之下。
不久，香港来的主管将要被召回总公司，言语中暗示他已向上级推荐由程倩来接替自己的位置。
可是，香港人的公司似乎只相信自己人，从香港派了新人来接替，程倩依然是副手。
新上司来到上海还抱怨自己的“背井离乡”
，而程倩隔着玻璃门却感觉到了自己前途的终点。
现在，程倩转了行业做起了图书编辑，自己找选题，自己定流程，年终的收入就看一年下来的收成。
程倩笑话自己像个农民一样自给自足，不过现在她的抱怨已经没有什么焦点，她的表情也没有了什么锋芒，她说，这就是成熟。
人人都想晋升，但是什么样的晋升才是真的对你有利的呢？如果你确定了晋升的目标，你知道获得晋升的具体方法吗？如果你的心目中已经有了明确的答案，那么你就等于拥有了通往晋升的捷径。
1.不要走晋升的弯路
王东是一家广告公司的策划人员，要说工作技能，他丝毫不比其他同事差，在有些方面还是很有创意的。
但是王东和同事的人际关系一直相处得不好，公司里的同事都认为他心高气傲，都不怎么搭理他，长此以往，他很难和同事合作并耽误了工作，造成上司对他的工作能力产生了怀疑，由此他萌发了跳槽的念头。
在他人的帮助下，他转到另一家公司做财务，薪水比原来多很多。
可是，他觉得财务工作很枯燥，不能发挥自己的特长，于是又想跳槽再回广告行业做策划，然而事情绝非他想象的如此简单，他徘徊于职场迟迟没有找到工作。
王东思维活跃，喜欢表达自我，很适合从事广告业策划的工作，然而他却因为人际关系没有处理好的原因跳槽做了跟策划毫不相干的财务，虽然从表面看，薪水是提高了，职位暂时得到了提升，但是这与适合他的长远职业目标是不相匹配的，是走了晋升的弯路。
其实，他应该首先明确自己适合做什么，将来的发展目标是什么，并努力缩短和目标之间的差距，比如设法协调和团队的关系，这才是提高职业竞争力并获得晋升的快速通道。
2.切中晋升要害
郑小姐大学一毕业就在一家外资企业做人事助理，工作出色，她主动承担了招聘新人的工作，逐步可以独当一面地完成上司委派的各项任务，经常受到上司的夸奖。
但是，从和上司的沟通中，她也了解到上司觉得她在理论上还需要提高一下。
于是，聪明的郑小姐立即心领神会，完成上司交代的任务的同时，还在业余时间里参加了人力资源管理的培训班，在不影响本职工作的前提下，认真学习这方面的知识，几乎每堂课都能准时参加，每堂课都能够仔细地做笔记，还经常就疑难的地方请教培训班教授，并在工作中灵活地运用所学的知识。
终于功夫不负有心人，最近郑小姐升为人事专员，让周围的同事羡慕不已。
郑小姐的晋升成功很能说明一个问题，晋升不是不可能，关键看你懂不懂得方法，能不能切中晋升的要害。
作为人事助理的郑小姐，职位上升空间很大。
她能出色地完成上司交给的本职工作，这为职业晋升打下了坚实的基础。
因为如果不能很好地完成本职工作，是不可能在企业中生存下去的，又何谈发展？在这个基础上，郑小姐抽出宝贵的业余时间来参加和职业发展密切相关的培训，并能很好地消化所学的知识，做到学为所用，实际上无形中缩短了她的晋升之路。
丰富的工作经验，优秀的业务技能，再加上相关的资质提升，决定了她的晋升必将成功。
3.让今日成金
王玲大专毕业来到一家企业做财务助理，工作勤奋，按时按量完成各项工作。
在工作当中，王玲觉得自己很喜欢财务工作，并逐渐感到自己的发展受到学历不高的限制，于是，她决定去进修。
同时，有朋友推荐她去做销售，而且待遇很好，虽然她也为之心动过，但还是拿不定主意，于是她来寻求职业顾问的帮助。
通过职业顾问的帮助，坚定了王玲在财务这条路上继续发展的理想，并以更大的热情和精力投入到工作当中去。
一年后，她升为财务经理。
王玲的兴趣、专业、经历都决定了财务专业最适合她，也是最能让她取得职业成功的职业。
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