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每家公司都有其晋升制度。
如果你所在的公司是以循序渐进的方式晋升的话，那就很不走运了。
尽管你很有才干，也得熬上多年，才能期望得到一个较大的晋升机会。
对于一个有才干的职员来说，在这种晋升制度的环境下工作，可能得不到充分发挥。
因此，积极进取和自信的人，应选择可以超越晋升和交叉晋升的公司，挑战性比较大，个人的发展前途也比较光明；在一个理想的环境之下，遇到公司有高职位的空缺，如果你对这个职位有兴趣的话，可以参考下列程序进行操作，这对你获得晋升会大有裨益。
1.了解该职位谁有资格胜任。
所谓知己知彼，百战百胜。
虽然了解别人并不一定必胜，但是最低限度，你能由此知道，需要拥有什么条件才能获得晋升，从而为了一次晋升机会做好准备，打下基础。
2.不妨让领导知道，你对该职位有兴趣，而且提出具体的论据，证明你有足够的资格胜任那个位子，对公司做出更大贡献。
这似乎有点令人难为情。
实际上，不少领导为了选择合适人选大伤脑筋，而你这样做是在给他解决难题。
正如毛遂自荐那样，也需要具备一定的自我推销能力；中国人的过分含蓄和谦虚，在现代社会是吃不开的，往往会成为前途的绊脚石。
3.在平时要多为公司做出贡献，而不是考虑在晋升后能得到什么报酬，这一点很重要。
领导最担心和讨厌那种一味追求个人私利的人，他们觉得这种人过于自我钻营，实际上也是华而不实，没有多少能力。
假如把这种人提升到较高职位的话，只会给公司带来不利影响。
因此，你应该让领导感到你并不是那种单纯追名逐利的自私之辈，而是有很强的事业心和责任感。
让他觉得你之所以想得到较高职位，是为公司的前途和利益着想，是为了实现自己的事业心。
4.尽管晋升的人选最终落在了别的同事身上，你也不要因此沮丧和不合作。
你的每一个表现，都看在别人的眼中。
因此，你要表现出大将风度，不以一城一池之得失而或喜或悲，应把眼光放长远些，为下一个晋升机会的来临做好准备。
五、树立自己的威望
众所周知，在办公室中“爬”
得快、“登”
得高的成员，都是些在上司和同事中具有较高声望的人，这就是办公室兵法中以势取胜的原则。
如何树立自己的声望？你不妨从以下五个方面着手：
1.以德取威
这个“德”
既包含政治品格，也包含道德品质。
除了要有坚定的政治信念、正确的政治方向、鲜明的政治立场、敏锐的政治眼光外，还要坚持原则，秉公执政，办事公道，赏罚分明，不做“老好人”
；严于律己，以身作则，言行一致，表里如一；清正廉洁，不以权谋私；不玩弄权术，不搞吹吹拍拍，不拉拉扯扯，不瞒上压下；道德高尚，品性正直，等等。
如果领导者能在这些基本方面做出表率，就会成为下属的楷模，比任何东西都有说服力和影响力。
一个品德高尚、大公无私的领导者，肯定会得到尊敬佩服，威望也会越来越高。
2.以学识取威
一个领导者，必须具有一定的知识素养，在知识化、专业化方面达到较高的水平，成为本部门本专业的内行，才能享有较高的威信。
一个领导者如果没有足够的知识和较高的业务水平，甚至不学无术，还在有专长的下属面前指手画脚，很难设想会有什么人佩服他。
3.以才取威
这里的“才”
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