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日本企业家，年仅52岁的江和浩正就是这样一个善于将员工团结起来的人才管理高手，他貌不惊人，但为人随和、表里一致，有一种不可思议的魅力。
日本国税局调查厅的有关人员曾到人才开发中心连续调查了两个星期，发现该公司人气很旺。
问其缘故，江和浩正说：“是因为我们给职工的福利费比其他公司多了一位数。
此外，我们公司还经常为职工举行告别会和宴会等等，还组织职工外出旅行。
我这样做，是想为职工们创造一个较好的工作气氛。
口头上的空喊是不行的，更重要的是要拿出实际措施，向职工提供大量相互交流、沟通的机会。”
在公司里职工人人努力工作。
到夜晚10点、11点钟，仍有办公室亮着灯。
在工作忙的月份，女职工们加班120小时不足为奇。
而江和浩正本人每天基本上要工作12小时。
“怎么样，身体好吗？”
他经常亲切地向职工问候。
他每年要出席30多次职工的婚礼。
过去他能报出全公司所有职工的名字，现在也能认出上千名职工，职工的小孩上小学，他送纪念品；职工过生日和有喜事，他去祝贺。
总之，他把公司看做是个大家庭。
这也是职工们乐于加班工作的原因之一。
江和浩正说：“我的经营目标，就是要使职工感到值得在这里工作。
为此，我在鹿儿岛开办了农场，又在岩手县的安比买下了铁路线旁的一块土地，在那里开办了旅馆、高尔夫球场和滑雪场地，但目的不是为了盈利，目前这部分经营仍是赤字。
那么，安比开发的真正目的是什么呢？是使职工能有一个自己的“基地”
。
我生在战时，经受过战争带来的饥饿。
今后如果万一发生大地震，出现粮食危机，我就把职工和他们的家属安排到安比基地，让他们自己养活自己。”
江和浩正的“团结”
管理学，应该说与藏獒的团结精神有某种相通之处。
事实上，它们的这种精神，也正是值得人们去深入学习的关键点之一。
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