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§13．经常做集体讨论，可防偏失
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管理之要：缺乏团体意识乃是造成集团组织工作无法顺利进行的最大原因。
团体意识就是公司职员对本公司的认可程度，把公司利益放在第一位的意识，在这种意识下，职员才能够相互协调配合行动，将个人利益服从于团体的利益。
然而，团体意识要靠经理的大力提倡才能逐渐在职工的脑海里形成印象，进而形成指导思想。
所以，集体讨论对士气之提高颇具重要性。
时常做集体讨论的单位内有70%的从业人员认为自己的上司是善于用人的上司。
集体讨论能使上司、部属的意见获得充分的交流，促进彼此的了解。
由于集体讨论，所有的人皆能知道自己的想法与别人有何不同，并养成自己的独立判断能力，此外，并有下述各种功效：
（1）陈述自己的意见与见解时，可满足自己的表现欲。
（2）可做解决问题、了解事情、锻练思考的训练。
（3）领悟自己的想法并不一定准确，可消除过分的自负。
（4）可养成以对方立场来考虑事情的习惯。
（5）能养成在共同利益观点上，如何将各种不同的见解融合成一体的智慧。
（6）可启发自己获知各种不同的意见与见解，从而得到新知识。
（7）由于讨论，可更具体地形成集体目标，为达成这种目标也可发觉自己应负的责任。
（8）可养成自主性。
（9）可提高连带的责任感。
但无可否认的，有许多人认为集体讨论是在浪费时间。
若有了这种否定的意见，绝大多数是因为讨论的方法有误。
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