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§赏罚分明奥尔森雄霸一方
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人性化管理是现代管理的新要求，要求在工作上赏罚分明，铁面无情，在生活等工作以外的事情上视员工如亲友。
肯尼斯·奥尔森是美国数据设备公司的创始人、总经理、董事长。
美国《幸福》杂志称他为“美国企业史上最成功的企业家”
。
奥尔森为人严格，工作严谨，对那些工作不负责任的人从不姑息纵容，有时对部下的惩罚甚至过于严酷。
1982年某日，奥尔森突然下令召集公司全体职工开大会。
大会开始后，奥尔森到讲台前讲话。
他的讲话很简短，只宣布了4位经理的名字，并请他们到台上来。
奥尔森并未请4位走上台的经理就坐，而是当着众多工人的面，大声宣布授予这4位经理先生“劣等工作奖”
。
这4位经理恰似五雷击顶，众目睽睽之下受到如此重大羞辱，几乎晕倒在地。
广大职员也为之一愕，全场顿时鸦雀无声，落地一根针也能听见。
4位打扮漂亮的小姐，分别来到4位经理面前，将托盘中的“奖状”
递到他们面前。
4位经理接也不是不接也不是，十分尴尬地站在那里，好像是木头一般。
奥尔森见他们没有勇气接“奖状”
，就加重语气，让大家热烈鼓掌为他们壮胆助威。
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